海南
在职场上，比直接辞退更恶心的，是公司逼你自己走人:
关闭打卡权限、收回办公电脑、踢出工作群、不安排工作。
目的只有一个：
让你熬不住、主动提离职，公司一分钱补偿金都不用赔。
很多人赌气旷工、主动离职，最后白白吃亏、一分赔偿拿不到。
今天就来说一说，面对这种情况，员工如何取证、如何维权。
一、先认清：这种行为，属于违法剥夺劳动条件
《劳动合同法》明确规定：
用人单位有义务为劳动者提供劳动条件、工作岗位、办公设备、工作任务。
以下行为，全部属于恶意架空、变相逼迫离职：
1、关闭企业微信/钉钉打卡权限，不让正常考勤；
2、收回电脑、账号、系统权限，无法开展工作；
3、踢出部门群、取消所有对接、长期零工作安排
4、领导、HR无视沟通、不回复、不派活
二、这些不要做
1、绝对不要主动提离职
尤其不要写“个人原因离职”。
一旦提交，法律直接认定：自愿离职，无任何补偿。
2、不要擅自不来上班
哪怕没电脑、没工作、没人理你，也要正常到岗。
一旦缺勤，公司反手给你记旷工、严重违纪、合法辞退，你不仅没赔偿，还会被开除。
3、任何不明文件，一律不签字
调岗单、绩效确认、谈话记录、整改单，看不懂、不合理，全部拒签。
三、证据固定方法
没有打卡、没有工作记录，就要自己主动制造合法有效证据。
1、固定【正常出勤】证据（最关键）
公司关打卡，你更要证明：是我来了，公司不让我打卡。
每天坚持做：
上下班在工位实拍带时间水印照片/短视频，保留原文件；
每天固定给直属领导、HR发文字消息：
本人今日正常到岗上班，目前无办公电脑、无系统权限、无工作安排，请公司及时提供劳动条件、安排岗位工作。
天天发、天天留痕，就是最强出勤证据。
2、固定【公司剥夺劳动条件】证据
空工位、无电脑、无设备、无法登录系统截图
被踢出群、权限被关闭的截图
所有无回应、不派活的聊天记录完整保留原记录（不要只截图删对话）
3、录音取证
找一次正式沟通，当面/电话沟通并录音，问清三句话：
（1）为什么收回我的电脑和工作权限？
（2）为什么关闭我的打卡权限？
（3）什么时候恢复我的正常工作和岗位？
只要对方承认“暂时不安排工作、暂停权限”，即为公司违法证据。
4、书面催告函
口头沟通没用，法律只认书面正式催告。
通过：企业微信/公司邮箱 + EMS纸质邮寄
发送《提供劳动条件催告函》
核心内容：
本人正常在岗履职，公司无故收回办公设备、关闭考勤权限、停止安排工作，属于不提供劳动条件。
现正式要求公司：恢复打卡权限、恢复办公设备、正常安排工作、足额发放工资。若拒不改正，本人将依法维权。
EMS备注：《要求公司提供劳动条件催告函》
留存底单、签收记录。
四、工资怎么算？不干活也必须发钱！
法律规定：
非员工原因导致无法提供劳动的，公司必须正常发薪。
第一个薪资周期：必须全额发放原工资
长期不提供劳动条件：不得低于当地最低工资标准发放
公司敢降薪、停薪、扣薪，属于恶意克扣工资，可直接维权。
五、最终维权两条路径
路径一：稳住劳动关系、正常耗着（适合想继续上班）
1. 每日到岗、每日留痕、每日发工作沟通消息
2. 持续书面催告公司恢复工作条件
3. 公司少发工资 → 劳动监察投诉 + 劳动仲裁补发工资
4. 社保基数不足、未足额缴纳 → 同步税务局投诉追缴
双线并行，合法施压，公司耗不起大概率主动协商赔偿走人。
路径二：被迫解除劳动关系、拿N经济补偿金（适合想离职）
不要裸辞、不要直接走人！必须走流程！
步骤：
1. 已经完成多次催告，公司仍然拒不恢复劳动条件
2. 邮寄《被迫解除劳动关系通知书》
3. 理由写清楚：
因公司长期不提供劳动条件、剥夺工作权限、恶意架空岗位，依据《劳动合同法》第38条，被迫解除劳动关系，主张N经济补偿金+拖欠工资。
4. 送达后直接仲裁，合法拿补偿
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