山东
8月27日，常州的一家A股上市车灯龙头企业，在全网的注视下发了一封罕见的致歉信。
致歉信的让步尺度让人难以置信：
不仅承认了在校招离职事件中工作生硬，向所有应届生致歉，还拿出了赔偿方案，给被解约的应届生发放3个月的求职补贴（共1.5万），免费提供住宿，如果到了11月底还没找到工作，企业直接追加兜底，补发六个月的工资。
同时，当地人社局发布官方通报，涉事公司的人力资源总监被正式停职。
原本态度生硬，迫使应届生二选一，如今管理层停职，公开道歉，自掏腰包兜底，短短一个月，180度的回旋镖，让这家上市企业猝不及防。
这个事情开始于去年秋天。
作为国内车灯制造领域的龙头企业，星宇股份去年秋招共招录了440名2026届高校毕业生，其中有相当一部分是研究生。
招聘时，公司给出的岗位是研发技术岗位、管理培训生。当时约定，为了熟悉业务，新员工入职后先在生产线上轮岗实习一个月，期满后就转入对应的核心研发和管理岗位。
等到今年7月份，这些应届生正式办理了入职。
然而，当时的技术骨干培养计划，历经短短一个月，味道就变了。
来到8月份，入职刚满一个月，部分员工开始被HR分批次约谈。约谈内容是，受到市场影响，订单下滑，原本承诺的技术和管理岗位无法兑现，给出了两个选择。
第一个选择，签署因个人原因离职的协议，公司结算当月工资，额外给半个月薪资作为补偿。
第二个选择，如果坚持不离职，就必须服从调岗安排，留在一线当操作工，负责车灯插接灯体力劳动，实习期从一个月强制延长到3个月，薪资按照一线普工重新核定。俗称打螺丝。
在约谈过程中，有部分HR曾隐晦表示，如果硬耗着不签字，以后的职业背调可能不大好看。
对部分人来说，好像选择的余地也不大。几天内，先后有107名毕业生签了字。
但是，总有人不会自认倒霉。他们整理了详尽的录音、聊天记录、三方协议和岗位承诺书，第一时间向常州人社部门实名投诉。
同时，部分熟悉现代企业合规的学生，直接把企业违反劳动合同、单方面强制调岗变相裁员的材料，梳理成标准的合规问题，反馈给了资本市场监管渠道和企业背后的海外核心客户供应链审核部门，宝马、奔驰、大众，一家没落。奔驰已回复受理并转交审查。
星宇股份这家企业不但高度依赖海外品牌订单，也极重视市场形象。而海外客户对供应商的“劳工权益和ESG合规”审核标准也非常严苛。一旦被坐实出现群体性侵犯员工权益事件，星宇股份可能随时面临供应链合规警告，直接威胁订单。
原本企业内部调整，演变成了全方位的品牌合规危机。
随着舆论迅速发酵，当地监管部门在8月中旬迅速介入调查。
25日，常州人社正式发布通报：
经核查，企业确实存在与107名应届毕业生解除协议的事实，并指出企业在沟通中“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”，已责令企业切实保障学生合法权益并向社会致歉。同时，涉事的人力资源总监被当场停职处理。
27日，星宇股份正式发布致歉声明，全面接受整改要求，并给出了远超最初标准的安置方案：
1. 为已离职的应届生提供免费住宿，并按每人每月5000元的标准，连续发放3个月的求职生活补贴（共计1.5万元）；
2. 由人社部门和企业协助对接外部企业资源，举办专场招聘会；
3. 如果到11月底前仍有学生未找到工作，企业将按原定薪资标准，一次性补发6个月的基本工资。
至此，持续了近一个月的“产线二选一”风波，以企业全面低头赔偿、管理人员受罚画上了句号。
企业在面临经营压力和市场波动时，本想把风险单方面转移给新来的毕业生，但当代的年轻人已经不再接受此类单方面不合理处置，更倾向使用专业、理性的方式，维护自己的权益。
人民日报评论称此举“对契约精神与社会信用的公然践踏”，央视网连发三问追问法律与底线，浙江宣传发文质疑“锅岂能一甩了之”。
事情就是这么个事情，你有什么想说的？
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