江苏
作者 | 梳子姐
有些企业的体面是装给外人看的，有些血汗是专门留给自己人吞的。
刚刚靠着批量劝退百名校招应届生收割一波舆论骂声的车灯龙头星宇股份，还没来得及洗白口碑、冲刺港股IPO，又被撕掉一块遮羞布。
据凤凰网科技独家报道，一名星宇股份塞尔维亚工厂离职员工实名爆料，他们海外建厂实行中外员工差别化管理，两套标准，两副面孔。
在塞尔维亚星宇工厂，同一条生产线上实行天差地别的两种待遇。
待塞尔维亚本地员工，严格遵守当地劳动法，朝九晚五、准点下班，绝不强制加班，充分尊重当地劳动者权益，把人文关怀、政策合规演绎得淋漓尽致。
可对待国内外派的中方员工则是另外一番要求，中方外派人员日均工作时长超10小时，没有准点下班，没有合规休息。
更荒唐的是，每天生产任务如果没完成，当地员工到点直接离岗，所有剩余工作量、所有未完成的产能压力，全部压给中方员工通宵加班填补缺口。
颇为讽刺的是，这座海外工厂常年亏损，一直靠国内母公司输血续命。
厂子不赚钱、经营扛不住，企业不想着优化管理、迭代技术、降本增效，反而简单粗暴地压榨外派员工劳动时间，用国人的加班加点去填海外工厂的经营窟窿，这就是星宇股份的真实经营逻辑。
对于企业来说，靠压榨员工时长、透支劳动者血汗堆出来的利润一文不值，靠区别对待中外员工换回来的出海业绩毫无尊严。
真正的降本增效，是精进工艺、优化流程、升级技术、精细管理，是在严守劳动法、尊重劳动者的前提下，靠实力、靠效率、靠核心竞争力赚钱。
而星宇的降本增效确实上不了台面，对待外人遵纪守法、谦卑有礼、恪守底线，自家员工面前毫无温度、肆意剥削，这种双标比亏损更刺眼，比内卷更让人愤怒。
我一直坚信，企业的价值从来不是财报上的一串数字，不是海外建厂的光鲜履历，不是资本市场的估值泡沫。
真正的优质企业，有格局、有温度，对内善待员工，对外守住口碑，不靠牺牲普通人的血汗，堆砌所谓的辉煌业绩。
如果一家公司的利润，只能靠无限拉长工时、透支员工健康、双标区别对待才能维系，这样的增长是畸形的，这样的发展是脆弱的；这样的企业是走不远、立不住的。
现在星宇还在冲刺A+H股上市，还想收割更大的资本蛋糕，做这些事情之前，不妨检讨一下对自己的员工怎么样。
如果连自己的员工都善待不了、连最基本的用工公平都做不到，还谈什么长远发展？凭什么让资本市场信任？
合规不该是只做给外国人看的表面功夫，尊重也不该是只留给外籍员工的特殊待遇。
建厂出海是为国争光，不是让企业拿着双标底线，对中外员工差别对待。
最后送星宇一句话，靠透支员工换来的增长难以持续，所有靠双标伪装出来的体面都是自欺欺人。
善待自己的员工，才是企业最顶级的底气所在。
-完-
笔不阿贵，文不奉承
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