女孩被踢出845个工作群、半月工资仅55元轰动全网，人社局凌晨通报

谁能想到，现在职场裁员，早就不流行直白辞退了。

不用开罚单、不用谈解约，一套无声的“软暴力操作”，就能把员工逼到主动走人，还拿不到一分补偿。重庆女生小古的遭遇，看完真的让人又心疼又愤怒。

这场轰动全网的职场冷暴力维权案，很多人以为二审胜诉、公司赔钱，事情就彻底翻篇了。但9月1日凌晨，重庆大足区人社局紧急发布的官方通报，直接打破了所有人的认知：案子根本没结束！

很多人只看到她赢了官司、拿到赔偿的高光结果，却不知道，这场耗时整整一年的拉锯战，还有两大核心难题悬而未决，小古的维权之路，依旧还在继续。

时间倒回去年9月，小古在公司好好上班，毫无征兆地被公司全方位孤立针对。

没有争吵、没有犯错，公司直接搬走她的办公电脑，在她工位加装监控摄像头，彻底断了她的办公条件。最离谱的操作还在后面：多名员工专门花了一整个上午，手动把她逐一移出845个工作群。

部门群、项目群、客户对接群、内部通知群，所有工作沟通渠道被一刀切切断。人还在岗，却彻底被隔绝在工作体系之外，活生生上演一场职场孤立。

接下来的大半个月，小古每天准时打卡上班，老老实实待在工位，多次书面询问工作安排，始终得不到任何回应。公司摆明了就是晾着她、耗着她，用极致的冷暴力逼她主动离职。

被逼到走投无路的小古，在去年10月无奈提交解除劳动关系告知书。可更寒心的一幕来了：辛苦上了半个月班，到手工资只有55块钱，事后，老板更是直接将她拉黑，彻底断绝沟通。

换做普通人，大概率自认倒霉、草草收场。但小古没有妥协，果断拿起法律武器维权。

从劳动仲裁，到一审、二审，三战三捷，每一次判决都坚定站在劳动者这边。8月21日，重庆一中院二审终审落槌，判令公司支付工资差额、经济补偿金等共计约6.5万元。

8月27日，涉事公司终于全额结清所有判决款项，看似尘埃落定。可就在全网以为这场维权圆满落幕时，大足区人社局9月1日凌晨的官方通报，道出了最关键的后续：该案遗留诉求仍在核查处理中，并未结案！

通报明确说明：除了法院判决的款项已结清，小古后续新提出的社保补缴诉求，目前正由人社部门联合多方核查督办，督促企业依法整改落实。

除此之外，还有一个巨大争议迟迟没有定论。

维权期间，小古留存了数个G的加班影像证据，一审卷宗足足194页，实打实记录了多年加班的事实。可二审判决中，多年累积的加班费，最终仅认定44.19元。这个结果，让无数人难以理解，小古本人也绝不认可，目前已经正式提交再审申请。

也就是说：工资补偿结清了，但社保没补、加班费争议没解决，两大核心问题悬而未决。

后续，小古把自己这一年的憋屈经历，改编成歌曲发到网上，没有点名、没有抹黑，只是单纯讲述打工人的心酸。这条视频播放量突破563万，瞬间引爆全网，戳中无数职场人的痛点。即便如此，她的原创视频还屡次遭到涉事公司恶意投诉打压。

事件刷屏后，评论区满是打工人的共情与感慨。

有网友无奈坦言：“这就是现在很多公司的潜规则，不辞退、不裁员，就冷暴力架空你，逼你自己走，完美规避赔偿，太恶心了。”

还有人唏嘘：“姑娘太坚韧了，耗时一年层层维权，赢了官司却还有一堆收尾难题，普通人早就熬不住放弃了。”

也有网友直言：“只补判决的钱，社保和加班费糊弄过去，根本不算真正的整改，企业的违规成本还是太低。”

纵观整场持续一年的维权风波，我有两个很真实的个人看法。

第一，软裁员是当下职场最隐蔽的职场霸凌，也是法律监管的灰色地带。

企业不敢明目张胆违法辞退，就用搬设备、断沟通、晾工位、孤立员工的软暴力手段，逼迫员工主动离职。这种看不见的伤害，比直接裁员更折磨人。也正是因为隐蔽性太强，很多员工取证难、维权难，大多只能忍气吞声。小古的坚持，其实是帮无数打工人撕开了软裁员的遮羞布。

第二，胜诉不等于维权圆满，劳动者的合法权益，不该打折扣。

法院判决的补偿金只是基础赔偿，但社保补缴、合理加班费，是劳动者本该拥有的合法权益。公司结清判决款项就想了事，却回避自身多年的用工违规问题，本质上还是违法成本太低。一场耗时一年的维权，不能只停留在赔钱了事，必须倒逼企业整改，才能杜绝后续更多职场霸凌。

从被845个工作群踢出、半月工资55元，到三审全胜拿到赔偿，再到如今社保、加班费仍在维权路上。

这场轰动全网的职场维权案，远远没有结束。

真心希望相关部门能够从严核查，补齐所有权益漏洞，给坚持正义的当事人一个完整、公正的结果。

最后，问问大家：你在职场遇到过这种冷暴力、软裁员吗？你觉得企业该不该全额补缴社保、重新核算加班费？

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