北京
《避雷研究所》出品
近日，一则“顺丰被指变相降薪”的话题引发了广泛关注。
据观察者网报道，多位顺丰员工在社交平台发帖爆料称，公司下发通知调整薪酬结构，将员工固定月薪中的15%划转至季度绩效，绩效考核达标后才会发放该部分薪资，按考核结果进行发放，分季度发放，正常B绩效可拿满，C绩效及以下需要扣掉5%到10%。
消息流出后迅速引发外界热议。在社交媒体上，有不少网友对顺丰表达了愤慨之情。有网友呼吁“抵制这种藐视劳动法的行为。”还有网友质疑“该行为是变相降薪。”
不仅是薪资问题，还有网友在社交媒体上吐槽顺丰的社保公积金缴纳问题，引发更多共鸣。有认证为顺丰科技员工的网友表示，“入职9年，公积金基数还是9年前的，从来没有调过。社保也是最低。5年没有普调，最后还要降薪。”
（图源：脉脉）
舆论发酵后，顺丰也迅速作出回应。顺丰表示，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪。此次调整是将年度现金薪酬的15%拆分作为季度考核基数，调整后将会有10%以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。据了解，快递员、站点操作工等为一线人员，仓库分拣、客服、货运司机等为二线人员。
顺丰于1993年成立于广东顺德，总部位于中国深圳。目前，顺丰服务于超过235万企业客户及超过8亿个人消费者，提供包括时效快递、经济快递、快运、冷运及医药、同城即时配送、供应链及国际（含国际快递、国际货运及代理、供应链）等物流服务。
2017年在深交所IPO后，顺丰2024年底又赴港交所挂牌上市，成为快递行业首家“A+H”股上市公司。
最新财报显示，2026年上半年，顺丰营收1555亿元，同比增长5.9%；归母净利润55亿元，同比下降4.1%。同期，顺丰总件量达成78.6亿票，同比增长0.2%；票均收入同比提升3.3%。
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