企业“放水养鱼”，职工薪资难涨？经济结构已变，税改势在必行

2026年上半年，宏观经济交出了一份亮眼的成绩单：1至5月规模以上工业企业营业收入同比增长5.5%，利润总额达到3.14万亿元，同比增长18.8%。5月单月利润增速更是高达21.1%。但另一组数据却没那么乐观：据中智咨询发布的2026年人力资源市场调研报告，今年市场整体调薪率大约在4.1%；全国100万户重点税源企业利润增长12.8%，而个人所得税申报工资薪金总额仅增长5%。

一边是企业利润接近两成的增长，一边是工资涨幅在4%到5%之间徘徊。不少职工心里有个疑问：企业赚了那么多钱，为什么我的工资没怎么涨？

一、利润涨了，为什么工资不涨？

很多人看到“利润涨了”，下意识就觉得“工资也该跟着涨”。这个逻辑听起来无懈可击，但在现实中并不成立。

从财务实践来看，利润的分配有明确的优先级：第一还债，第二留存，第三股东回报，第四才是工资。债权人和股东有合同约束，逾期有法律代价；而劳动合同写的是固定薪资，涨不涨另说。

更关键的是结构性分化。本轮工业利润增长高度集中于高技术制造业和资源型行业，而劳动密集型产业和部分服务业恢复节奏明显偏慢。有色金属矿采选业PPI同比上涨约36.5%，但采矿是资本密集型行业，工人数量少、替代成本低，价格上涨产生的利润大头流进了设备折旧、股东分红和债务偿还，轮到工资这一栏已经剩不了什么。

长江商学院教授欧阳辉在《财经》杂志的分析一针见血：“高增长行业不吸纳就业，吸纳就业的行业不增长。”近三分之二的工业从业者身处利润萎缩行业。宏观数据的“热”与普通人微观体感的“冷”，构成了当下最真实的两面。

与此同时，企业信贷扩张并没有等价转化为劳动者工资增长。流动性释放优先流向自动化设备而非招工扩产，“机器换人”正在系统性替代劳动。当资本投入取代人力投入成为利润增长的主要驱动力，工资增长自然跟不上利润增长。

二、经济结构变了，分配机制没跟上

更深层的问题在于收入分配格局。2023年，劳动者报酬占GDP比重约为52.8%，与美、日、韩等国相比仍有差距。更值得关注的是，居民可支配收入占GDP比重仅为43.5%左右。从劳动者报酬到居民可支配收入之间，约18%的份额在再分配环节“消失”了——主要是企业代缴的社保、个人缴纳的社保公积金以及个税。

粤开证券研究院罗志恒指出，1978年改革开放初期，我国资本稀缺、劳动力过剩，制度设计自然向资本倾斜；如今资源禀赋已变，劳动尤其是高技能劳动变得稀缺，制度就要向劳动倾斜。“十五五”规划已明确提出“提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。

但靠企业自觉涨薪，显然不够。在利润与工资之间不存在自动联动机制的现实下，必须依靠制度层面的改革来推动分配格局的调整。这正是税制改革必须加速推进的根本原因。

三、现行税制的局限与改革方向

当前的财税体系在调节收入分配方面，存在明显短板。2025年个税收入仅1.6万亿元，占税收收入比重不足10%，纳税人群仅数千万人。作为最重要的直接税，个税的调节功能远未充分发挥。

“十五五”规划已指明方向：逐步扩大个税综合征收范围，健全经营所得、资本所得、财产所得税收政策。通俗讲，就是把更多类型的收入纳入统一计税，避免不同收入来源适用不同税率造成的不公平。同时，有学者建议对AI相关领域因技术垄断产生的超额利润征收调节税，防止资本过度集中。

在企业端，增值税法已于2026年正式实施，首次在法律层面明确留抵税额可选择结转下期抵扣或申请退还，有助于减少重复征税、降低企业负担。但减税降费只是手段，目的是让企业轻装上阵后，有能力也有动力给员工涨薪。

上半年全国100万户重点税源企业利润增长12.8%，个税申报工资薪金总额增长5%——两者之间近8个百分点的差距，正是税制改革需要填补的空间。

“放水养鱼”的逻辑本身没有错——只有企业活得好，就业和工资才有保障。但问题在于，水放了，鱼养大了，鱼肉却没有公平地分到每个人碗里。

当经济增长的果实集中在资本端和高技术行业，当劳动报酬占比长期停滞不前，当直接税的调节功能远未充分发挥——税制改革就不再是可选项，而是必选项。它不是要给企业“加税”，而是要重新设计“分蛋糕”的规则，让利润增长与工资增长之间建立起更紧密的联动。

提高劳动报酬占比，不仅是社会公平的诉求，更是解决“供强需弱”矛盾、激活内需的关键。税改的方向已经明确，关键在于落地执行的决心和节奏。毕竟，经济发展的根本目的，是让创造价值的人，也能公平地分享价值。