江苏
一、中通服，也扛不住了？
日前，中国通信服务股份有限公司（以下简称“中通服”）发布了上半年业绩报告。报告期内，中通服实现营收744.8亿，同比下降3.2%，净利润人民币19.7亿，同比下降7.5%，可比口径同比下降3.2%，从盈利能力来看，公司上半年的毛利率降至10%，连续三年下行。
具体来看，占营收比一半的电信基建服务收入下滑4.4%，三大细分领域无一例外全部负增长：工程设计收入大幅下滑13.5%；工程施工收入同比下降3.3%；工程监理收入微降2.4%。工程设计处在电信基建的前端，它的大幅收缩，反映了国内传统通信土建类基建投资的降温。
另外两大主业同样收入下滑，业务流程外判服务收入微降1.2%，应用、内容及其他服务收入则同比下滑3.1%。
一、中国通服与中国铁塔不同，属于子公司
先说结论：中国铁塔属于三大运营商投资的子公司，中通服是中国电信的控股子公司。
依据国资委最新披露国内央企有99家，而央企集团旗下投资的各级子公司共计超7万家。
顺带普及下，分公司是总公司的分支机构，没有法人的资格（中国移动下放法人资格去年法人户数共174户）。总公司是管辖所有分支机构的总机构。根据相关法律规定，子公司是指全部股份或达到控股程度的股份被另一个公司控制。
中国铁塔由中国移动通信集团有限公司、中国联合网络通信集团有限公司、中国电信集团有限公司联合出资，于2014年7月18日挂牌成立。中国铁塔明确是央企。
中通服脱胎于中国电信，由中国电信集团、中国移动通信集团、中国联通集团三大电信运营商控股，是国内最大的电信基建服务集团，拥有中国通信行业所有的最高等级资质，是业内唯一一家连续三年获得“国家优质工程金质奖”的公司。
前身应该是中国电信的三产公司：2020年7月中国电信不再保留实业管理部，现有实业管理事项按职责分工由总部相关部门承接。中国电信实业管理部原来与中通服是两个牌子、一套人马。调整后的中通服其按原有职责分工继续推进完成剥企业办社会职能、厂办大集体改革等专项改革任务。
中通服（中国通信服务股份有限公司）不是严格意义上的“央企”，而是央企的控股子公司（即“央企子企业”）。
三、央企子公司还是央企吗？不完全是但待遇还不错。
答案：是也不是！但是你一定要看完，这时候滑走，你就错过了真相！
就像是古代的皇帝，皇帝生了很多儿子，这些儿子（一级子公司）都是皇子，但不是皇帝。皇子再生出来的就是皇孙（二级子公司），皇孙生出来的是皇曾孙（三级子公司）。这时候有人问皇曾孙是皇帝吗？肯定不是。无论是皇子（全资一级子公司）、皇孙（全资二级子公司）还是皇曾孙（全资三级子公司），只能说是皇室血脉，但是待遇、性质、稳定性之类也就改变了。
中国通信服务股份有限公司（港股552）是三大运营商共同持股的上市公司。其总部位于丽泽商务区凤凰嘴街1号院。
真正的央企，只有央企总部、直属机构和分公司。我们以中国移动为例，中国移动的集团总部、各省公司、直属机构（例如研究院）员工都是央企员工，签订劳动合同都是跟中国移动签订，享受的都是中国移动集团的福利待遇。中国移动的全资子公司，例如咪咕公司员工，就是央企一级子公司员工。签订劳动合同的甲方就是咪咕文化科技有限公司。而咪咕公司自己下面又成立了几个子公司，就是二级子公司。里面的员工劳动合同的甲方就是二级的子公司。
传统和外界的人这时候就由此认定：总的来说，合同上你不是央企员工；薪资待遇上来说，你不如央企；稳定性上，你也比央企差，央企的的名分好处，一个没占到，肯定不算央企。最准确的分类就是叫做央企某级子公司。
据网友去年爆料：中国通信服务的年薪在10万~30万之间，不同区域的薪资差异不同，例如合肥的平均年薪资为25万，而福州相对低一些只有12.5万左右，当然学历也是薪资有一定的关联的。
根据最新消息显示：中国通信服务在国内的平均月薪为¥7161，同行业平均值为23367¥，其中¥1k-6k工资占比最多，约占比49%。中国通信服务的工资受多种因素影响，包括地区、学历和工作经验。因此，具体的工资水平可能会有所不同。
那么，业绩下滑的背景下，员工薪酬会下降吗？
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