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你每天累死累活干着最难的活，绩效几乎年年部门第一，可到头来升职加薪永远轮不到你，反倒是那个每天准点下班、看起来能力平平的人，稀里糊涂就当上了你的主管。
你肯定很不服气，觉得领导就是任人唯亲，公司全是关系户的天下。可实际上，职场上的提拔远比你想象的要复杂得多。领导提拔你，从来就不是因为你能力强。
第一，能力只是门槛
很多人都深信是金子总会发光，只要能力够强，早晚能被提拔。可你回头看看你身边的人，能力强的人少吗？可他们哪个最终被提拔了呢？
能力不是不重要，而是没有你想象的那么重要，能力只是你被提拔的门槛而已，并不是必然的要素，也就是说，你的能力比别人强，更容易被领导看见，但并不意味着你就一定能被提拔。
领导要选的人，是能帮他坐稳位置、给他带来好处的自己人。你能力再强，要是跟领导不是一条心，关键时刻帮不上忙，甚至还总跟领导对着干，那你能力越强，对你来说反而是灾难。能力强却没有被提拔，并不是你怀才不遇，而是你根本没有搞懂职场的规则。
第二，能力越强越受猜忌
你以为你能力强，领导就会喜欢你？你搞错了，大多数时候，能力太强反倒不是什么好事，尤其是当你的能力盖过了领导，还不知道收敛的时候。
领导心里很清楚，你能力强，会不会哪天把他挤下去？你不听话，会不会哪天捅他一刀？很多能力强的人就是拎不清这点，觉得自己凭本事吃饭，干嘛要讨好领导？开会的时候当众反驳领导的方案，恨不得让所有人都知道自己有多重要。你这不是能力强，这是在挑衅领导。
历史上这样的例子还少吗？韩信能力强不强？帮刘邦打下了半壁江山，最后还不是落得个兔死狗烹？如果你的能力太强又不懂得收敛锋芒，领导睡觉都睡不安稳，他怎么可能放心提拔你？
而那些能力中等，懂得给领导留面子，事事都能为领导着想的人，反倒更容易上位。因为他们让领导安心，没有威胁，领导才敢把位置交给他。
第三，提拔是利益的博弈
有些人很傻很天真，以为提拔是领导对你努力的奖赏，这真是大错特错。提拔从来不是奖励，而是一场利益交换，一场权力的博弈。
领导提拔一个人，最先考虑的永远不是你的能力好不好，而是提拔你对他有没有好处。如果提拔你，能帮他巩固权力，能制衡不听话的刺头，能让他多掌控一个关键位置，哪怕你能力差一点，他也会毫不犹豫提拔你。
可反过来，如果提拔你，对他没有半点好处，甚至还会损害他的利益，那你哪怕能力再强，他也会把你压得死死的。
不信你看，很多时候单位出了空位，最后上去的不是能力最强的那个，要么是领导的心腹，能帮他稳住基本盘；要么是各方都能接受的平衡点，提拔他能摆平所有派系的矛盾；要么就是能给领导带来实打实好处的人。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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