四川
年初刚拿下 “最佳雇主” 的奖状，转头就被曝逼四百多名应届生二选一，要么离职要么去流水线。
国内道歉信刚发出去没几天，塞尔维亚工厂又被爆中外员工两套下班标准。
更让人议论的是，这边刚把 107 个年轻人裁走，那边董事长家族一年就从公司分走 3 亿多分红。
2026 年 1 月，星宇股份刚评上 “2025 年度常州最佳雇主 10 强”，风光得很。
谁能想到才过几个月，这家号称有人情味的车灯龙头企业，会因为应届生解约的事闹得满城风雨。
2025 年秋招的时候，星宇一口气招了 440 名 2026 届的大学毕业生。
这批年轻人 2026 年 7 月正式入职，招的大多是研发和技术岗，招聘信息上白纸黑字写着 “1 个月产线实习后转回对应岗位”。
结果实习刚结束，HR 就开始分批找他们谈话。
摆在面前的只有两条路：要么签主动离职，拿半个月工资走人；要么不离职，就被安排去流水线打螺丝，工资按普通工人的标准重新算。
据应届生说，谈话的时候 HR 甚至拿行业背景调查施压，暗示不配合的话，以后在这行都不好混。
根据应届生的反馈，之前四百多人的应届生群，劝退之后只剩大概 120 人，最后有 107 名应届生被解除了劳动合同。
8 月 25 日，常州市人力资源和社会保障局发了通报，认定星宇在协商过程中 “方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。
负责这事的人力资源总监被停职，两天后星宇发了致歉信，承认 “管理层决策有失误，管理有疏漏”。
补偿也从最开始的半个月工资，提到了三个月求职补贴加免费住宿，三个月内没找到工作再补六个月工资。
道歉信写得挺诚恳，可网友根本不买账。
随着这事越闹越大，星宇是家族企业的底子也被扒得干干净净。
董事长周晓萍直接持有公司 42% 的股份，通过投资公司间接持有 6.19%，再加上她母亲孙娥小持有的 6.11%，一家人合计握着公司超过 54% 的话语权。
周晓萍的儿子周宇恒担任董事会副主席、副总经理，已经进了核心管理层。
股权、管理权、决策权，全攥在一家人手里。
而且家族攥着的不只是股权。
从半年报披露的信息看，光是日常采购，就有好多家关联企业常年稳定给公司供货。
做车灯需要的模具、塑料粒子、包装材料、物流服务这些配套生意，不少供应商都和实控人家族沾亲带故，一年交易额能有好几亿，大多为长期定向合作，无需走公开竞标流程。
供应链的利润都留在了家族的生意体系里，成本压力却往别的环节转移，最直接被压缩的就是基层员工的工资福利。
星宇的招股书里自己承认，2023 年到 2026 年一季度，公司社保和公积金的缴纳基数存在差额，累计差额大概有 4 亿元，存在补缴的风险。
光是 2025 年一年，社保和公积金的缴纳差额就有 1.22 亿元。
同时外包工的总工时从 2022 年的 238.4 万小时，涨到了 2025 年的 1087.4 万小时，四年翻了三倍多。
2025 年一年公司减了近 2900 人，正式工越来越少，外包工越来越多。
省下来的钱去哪了呢。
2025 年星宇总共现金分红 5.66 亿元，周晓萍家族按 54.3% 的持股比例算，一年就能分走约 3.07 亿元。
这还不算完，塞尔维亚工厂的用工标准更让人意外。
据凤凰网科技报道，当地塞尔维亚员工朝九晚五到点就下班，国内派过去的中方员工每天要工作大概 10 个小时。
生产任务没完成，都是中方员工加班兜底。
同一个工厂执行两套下班标准，对当地员工不敢违反当地规定，对本国派过去的员工就往死里用。
很多人都觉得，中国企业去海外建厂，好歹该对自己国家的员工好点。
结果反倒是外国人到点就走，自己人得加班赶工。
被裁的应届生也没忍气吞声。
8 月 31 日，奔驰那边先有了动静，据流出的内部回函显示，他们的 BPO 办公室已经受理了举报，生成了案件编号 WB0011869，认为裁员行为不符合奔驰的企业原则，举报材料已经转交给合规审查团队。
星宇在奔驰的供应商体系里，从正常合作方变成了待审查的风险对象。
9 月 1 日，大众中国的新闻发言人表示高度重视，第一时间启动了专项调查，强调尊重劳动者合法权益是供应链管理的核心原则。
两天之内，两家核心客户先后启动核查。
一旦审查认定问题属实，星宇可能会面临新项目报价、新车型定点、长期合作合同被暂停或者延后的风险。
更关键的是时间点，7 月 29 日星宇第二次向港交所递交了上市申请，8 月 14 日刚拿到证监会境外发行上市的备案通知书。
这次劳工争议直接踩到了企业社会责任评级的核心考核项，星宇的 MSCI 评级是 BB 级，社会责任维度的得分只有 3.69 分。
9 月 2 日的业绩说明会上，周晓萍再次公开道歉，说会深刻反省、真诚道歉，同时辟谣说订单断崖式下跌的传闻不是真的。
可她从头到尾都没解释，为什么公司账上躺着几十亿现金、上半年纯赚 6.7 亿元，非要拿刚入职的应届生开刀。
那 107 个年轻人大概率不会再选星宇股份了，可这家公司接下来要面对的问题，远比裁掉几个人要棘手得多。
口碑崩了，客户查了，上市进程也受影响，省下来的那点人力成本，够不够补上这些损失，我想答案其实已经很明显了。
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