女首富的“家文化”，和107个从“未婚”到“离异”的应届生

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一个“应届毕业生”的身份在就业市场上有多珍贵？
如果求职，有专门为应届生准备的秋招、春招，大量国企、名企的岗位仅通过校招向应届生开放。
相对社招来说，企业在校招中更看重应届生的主动性和可塑性，而非工作经验，门槛更低。
如果考公，同样有大量岗位仅限应届生报考，且像选调生等党政干部后备人才项目，更是明确只面向应届生招录。
此外，不少城市还有专门针对应届生的落户政策，硕士、博士等高学历应届生还有生活、租房、安家等补贴政策。
一旦失去“应届生”身份，这些优势都将不复存在。
而前不久，就有107名应届生在短短一个月时间内，失去了自己宝贵的应届生身份。
据媒体报道，2025年秋招季，常州星宇车灯股份有限公司招了440名2026届应届毕业生。其中大多数都是硕士，岗位以研发、技术、管培为主。

在招聘宣讲时，他们被HR明确告知，只安排一个月车间轮岗体验，期满后即回归签约岗位。
今年7月初，这批应届生陆续入职到岗。
但从8月上旬起，这些应届生就被星宇股份的人力资源部门以“公司经营出现状况”“岗位缩编”为由分批约谈，要求二选一：
要么以“个人原因”主动签署离职协议，可获半个月薪资补偿。
要么强制调岗到车间流水线当一线操作工，薪资按普工标准重新核定。
这个过程中甚至有HR“威胁”称，常州有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受影响。
最终，这批应届生里有107人签约离职。
没了应届生身份，对就业市场来说你就是一个普通求职者。但短短一个月也不可能有什么完整的项目实操经验，你又不具备任何普通求职者所需的工作经验。
打个不恰当的比方，这就相当于原本一个未婚青年在结婚短短一个月后就离异，在婚介市场上不可逆的大大“贬值”。
而最后他们又得到了什么呢？
是每人1.5万元的补贴。就这还是事情闹大后，星宇股份追加的补救措施。
8月25日，常州人社局发布情况通报，认定星宇股份协商方法简单生硬，缺乏有效沟通，造成不良影响，企业已对人资总监作出停职处理。
两天后，星宇股份发布致歉信并推出三项补救措施：
发放3个月的求职生活补贴并免费提供住宿；
联系其他企业提供适配岗位并组织参加专场招聘会；
11月底前未实现就业的，给予6个月工资作为补偿。
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但这封致歉信并未平息外界舆论，9月2日，星宇股份创始人、董事长兼总经理周晓萍在半年度业绩说明会上再次道歉。
不过在这次道歉中，周晓萍还同时表示已针对部分媒体的“不实报道”，向网信、网安部门提交了投诉举报，依法维护自身权益。
有网友对此评论：“竟然一边道歉一边威胁”。

看到这里，可能有不少不了解内情的人会觉得，星宇股份路子这么“野”，莫不是什么“野鸡公司”？
事实上，星宇股份非但不是什么“野鸡公司”，反而是车灯行业的绝对龙头企业。哪怕在全球市场，星宇股份也占据了领先地位。
公开资料显示，星宇股份在国内车灯市场和细分的国内智能车灯市场，市占率均排名第一；在全球车灯和智能车灯市场，分别排第七和第一。
全球前十的车企中，有九家都是它的客户。此外，星宇股份还主导并制定了国内汽车灯光行业首个ISO标准。
周晓萍本人也曾在2021年以305亿元的身家成为常州女首富。
然而在这次批量劝退应届生事件中，星宇股份的行为显然配不上它的行业地位。
甚至就连两次道歉的时间节点，都显得非常微妙。
星宇股份的首次道歉，是在常州官方介入调查并发布情况通报的两天后。
第二次周晓萍亲自道歉的前一天，也就是9月1日，大众中国新闻发言人表示，已收到针对供应商星宇股份的相关投诉并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。
奔驰BPO（企业和人员保护办公室）也向举报人回函，确认收到举报的同时，认为举报所描述行为不符合奔驰企业原则，已转交专家团队进一步审查。
要知道大众和奔驰都是星宇股份的重要客户，其中一汽大众今年上半年在星宇股份的营收中占比14.58%、上汽大众占比9.98%、北京奔驰占比4.68%。
此外值得一提的是，今年7月29日，星宇股份第二次向港交所递交了上市申请，而港交所向来对企业报告期内的大规模人员变动、劳动用工相关风险非常关注。
从8月24日“星宇股份劝退应届生”词条登上热搜到9月1日，星宇股份在A股的市值蒸发了约15.6亿元。
星宇股份的两次道歉，到底是出于真心还是外部压力，实在难说。
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更何况如今看来，就连当时劝退的理由“公司经营出现状况”也有些站不住脚。
虽然财报显示星宇股份在今年上半年营收68.84亿元，同比微增1.87%，归母净利润和扣非净利润6.69亿元和6.51亿元，分别同比下降5.26%和5.35%。
但财报同样显示，今年一季度星宇股份现金及等价物超20亿元，去年全年经营活动现金流净额同比大增了168%。
至少从财务数据来看，星宇股份还远未到要通过劝退几百名应届生来“降本增效”的程度，这也难怪人民日报旗下的“人民锐评”直接定性：
星宇股份在经营状况良好的情况下，批量劝退刚入职的应届生，是对契约精神与社会信用的“公然践踏”。
有意思的是，这107个应届生的遭遇，或许只是冰山一角。
去年的财报显示，星宇股份在职员工数量从2024年末的10426人骤降至2025年末的7532人，其中生产人员降幅超过四成。
同时，星宇股份又存在大量的劳务外包。赴港招股书显示其派遣劳工比例曾一度超过《劳务派遣暂行规定》的法定上限，直到今年5月才降到了10%以下。
有曾在星宇股份工厂工作过的小时工对媒体表示，星宇股份的派遣工不但12小时两班倒，工资只有五六千，还要每个月自己花钱交商保。

为了留住这些小时工，星宇股份从9月起将“留任奖”由2元/时上调到了3元。调整后按23元/时（20元基础薪资+3元留任奖）发放，此前则是22元/时。
而这1元的“涨薪”，也被很多网友认为是“羞辱式涨薪”。
在多份财报中，星宇股份都将“以人为本的企业文化”作为自己的核心竞争力，声称公司一直践行“爱、感恩、责任”的“家文化”。
然而正是这么一家“以人为本”的行业龙头，却干出了批量劝退应届生、1元涨薪的事情，不知这里边体现了多少企业的“爱”和“责任”？
（本文信息源为光明网重庆频道《大众、奔驰对星宇股份启动相关调查》。图片均源自网络，如侵权请联系作者删除）

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