湖北
星宇股份股价大跌，董事会秘书回应，网友：原因很明显！
一边是账上20多亿现金，几个月前刚大笔分红了5个多亿，另一边却为了省下这一百多名应届生的工资，逼着刚入职一个月的年轻人二选一走人。
结果这把算盘不仅没有省下几个钱，反而让公司的市值一口气蒸发了15.6亿。
9月2日，在星宇股份2026年半年度业绩说明会上，憋了一肚子火的投资者直接开炮：股价跌到惨不忍睹，说好的股票回购计划怎么不见动静？公司必须给股东一个说法。
面对投资者的质问，公司副总经理、财务总监兼董秘高鹏给出了一个很标准的答案：股价受宏观经济形势、行业趋势、公司经营业绩、市场资金面、投资者偏好等多重因素影响，具有较大不确定性，回购会择机实施，股份将用于注销。
听上去挑不出任何毛病，可事情真的有这么简单吗？
把股价暴跌的原因全推给大环境和市场资金面，投资者显然不会买账的，其实只要把最近一个月的事情串联起来看，答案就已经很清楚了。
引发这场风波的，恰恰是440个满怀期待的校招毕业生。
2025年秋招，星宇股份招了440多名应届生，很多都是硕士学历，招进去的是研发、技术和管培，招聘的时候说得很清楚：进车间轮岗一个月，之后就回到专业的技术岗位上去。
结果今年7月份大家高高兴兴地入职，才过了37天，HR就上门来谈话了。最后给了学生们两条路，如果学生不同意走的话，HR还拿行业背调来施压。
不过现在的年轻人可没那么好惹，他们没有自认倒霉，而是直接向奔驰和大众投诉举报了。9月1日，大众中国直接确认，已经针对星宇股份的投诉启动了专项调查。
一家做汽车车灯的头部上市公司，为什么非要为了省下这一点点赔偿款大动干戈？难道公司真的揭不开锅了吗？
其实翻开星宇股份今年的半年报，我们就能发现真相了：今年上半年公司营业收入68.84亿元，同比增长了1.87%。
归母净利润约6.69亿元，同比虽然微降了5.26%，但是依然在赚钱啊。
再看现金流，公司账面上的现金及等价物超过了20亿元。今年4月份，公司刚实施了2025年度分红，单次派发的现金红利就高达5.09亿元，其中创始人家族合计持股超过50%，一把就分走了2.76亿元。
大股东分红几个亿眼睛都不眨一下，怎么转头面对刚毕业的年轻人，却连几个月的基本工资都舍不得给呢？
那么这一次真的是HR部门沟通不当的意外吗？
当地人社局介入之后虽然通报批评公司“方法简单生硬”，公司也道了歉，把人事总监停了职，还把补偿提高到了三个月的生活补贴，但是只要查一下这家公司过去两年的员工数据就会发现，事情不简单。
截至2024年末，星宇股份的正式员工有10426人，到了去年末这个数字缩水到了7532人，短短一年的时间，正式员工净减少了2894人，降幅接近三成。
那么车灯谁来做呢？
虽然说正式员工少了，不过在2024年公司的劳务外包工时高达863.8万小时，外包费用2.44亿元，到了去年，劳务外包工时又飙升到了1087万小时，外包费用涨到了3.02亿元。
一边是大规模减少正式编制，另一边则是大幅增加劳务外包。说白了，管理层打的就是这套算盘：正式员工有五险一金，有劳动合同保护，想解约还要赔偿。
劳务外包的话，则是招之即来，挥之即去，订单多了就多招几个小时工，订单少了就直接退给中介公司，一分钱赔偿金都不用掏。
这套把长期人力成本变成短期可变支出的玩法在工厂里面都很常见，可是星宇股份这一次却把这种套路用在了大学生们身上。
他们以为刚出校门的年轻人不敢反抗，就随便扣上经营调整的由头想把人打发走，没想到的是，这些年轻人不仅懂法，而且更懂商业规则。
在现在的汽车供应链体系里面，大众、奔驰这些跨国主机厂都有很严格的ESG和供应链合规审查标准，用工合规、劳动权益不再是企业关起门来的家事，而是直接和供应商资格绑定的硬性指标。
当年轻人的投诉信送进外企供应链邮箱的那一刻，星宇股份过去引以为傲的客户壁垒反而成为了最大的风险。
这时候再回过头来看9月2日业绩会上董秘的那番发言，似乎就显得格外讽刺了。
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