给外包打工仔一年发3亿，却裁掉107个应届生：星宇该给一个交代了

你敢信吗？刚拿到“最佳雇主”头衔的国内车灯龙头企业，转头就把刚入职满一个月的上百名应届生裁了。更离谱的是，这家公司一年给外包打工仔开出3亿酬劳，自己的正式编制却一年砍了快三千个，这操作搁谁看了都得说一句离谱。这事闹得太大，连当地人社局都下场点名，企业做法被批简单生硬，人力总监直接被停职。

2026年7月，星宇股份刚高调做完校招，一共440名应届生办完入职手续，揣着对第一份工作的憧憬踏进了公司大门。才过了一个月，8月上旬公司HR就开始分批约谈这些新员工，扔出了一个让人没法选的“二选一”。要么主动签字，以个人原因辞职，公司给半个月薪水当补偿，要么拒绝的话，直接发配到一线车间，工资按普工标准重新核算。还有知情消息说，约谈的时候HR还拿行业背景调查施压，暗示不配合签字，以后在同行业找工作都会受影响。

8月25日常州市人社局发布通报，实打实确认了这件事，440名入职的应届生里，一共有107人最终解除了劳动合同，裁员比例超过四分之一。通报明确点出，星宇股份在协商过程中做法简单生硬，沟通不充分，造成了不良社会影响，要求企业公开道歉，同时对公司人力资源总监作出停职处理。

舆论炸锅之后，网友翻出星宇股份公开的财务数据，又发现了一串让人玩味的对比。2022年星宇的劳务外包工时才238.4万小时，到2025年直接涨到了1087.4万小时。对应的外包花费也从6572.7万元，涨到了3.02亿元。明眼人都能看出，公司早就在用工上往外包倾斜了。

公司自有正式员工的人数呢，2024年最高峰的时候有10426人，到2025年直接降到了7532人。一年时间少了整整2894人，这个缩减幅度真的不小。一增一减之间，趋势摆得明明白白，正式工越来越少，外包临时工越来越多。

生产线的活大多外包出去，正式编制一直在压缩。放在这个大趋势里看，这次裁107名应届生，真不是什么偶然的管理失误，更像是公司长期调整用工策略的其中一步。前几年调整主要针对社招老员工，或是自然流失的岗位，没引起这么大范围的关注。

这次不一样啊，动的是刚出校门、才上了一个月班的年轻人，换谁遇到这事能忍，舆论炸锅太正常了。更让人觉得反差拉满的是，星宇2025年的ESG报告里，还大吹特吹自己做了121场校园招聘，签下564名应届毕业生。它还把“爱、感恩、责任”的“家文化”当成核心价值观挂在嘴边。

今年1月星宇才刚拿到“2025年度常州最佳雇主10强”的称号，结果还没到半年，就被官方点名批评，这脸打得真的够响。不少人一开始猜测，是不是星宇经营出问题，撑不住才要裁员，翻完财报你会发现这个说法站不住脚。

2026年上半年星宇营收68.84亿元，同比只增长了1.87%，净利润6.69亿元，同比下降5.26%，第二季度营收净利润双双下滑。公司解释是国内乘用车销量不好，配套车型表现差，再加原材料涨价拖了后腿。但要说星宇穷到发不出应届生工资，真的没人信。

2025年星宇现金分红总额就有5.66亿元，实际控制人周晓萍和她的家族，靠着持股就拿走了差不多3.07亿元。不差钱的主，差这一百多个应届生的工资吗？这事发酵之后，有劳务中介跟媒体透了底，从9月1日开始，星宇把外包小时工的留任奖，从每小时2块涨到了3块。

调整之后外包的时薪能拿到23块，不少人冲着高薪去应聘。中介直接说了，涨留任奖就是因为裁应届生闹了舆论，招不到正式工，只能涨钱抢外包工人。9月2日的半年报业绩说明会上，董事长周晓萍出面回应，说公司已经深刻反省，也给出了真诚道歉。不过她同时提到，已经就部分媒体的不实报道，向网信和网安部门投诉举报了。

整场说明会绕来绕去，最核心的问题始终没人给出明确答案。一家自称订单充足、生产经营正常的公司，为啥短短一个月就推翻了几个月前做的校招决定？对这107个刚踏出校门的年轻人来说，这场遭遇无疑是沉重的，刚对职场生出憧憬就被浇了一盆冷水。

后来星宇也出了补救措施，承诺给三个月的求职生活补贴，如果三个月内没找到工作，再给六个月的工资补偿。补贴能解决一时的温饱，却缝不上口号和现实之间的巨大裂痕，已经造成的伤害，不是补点钱就能抹平的。

一家天天把“家文化”挂在墙上的企业，却用最生硬冰冷的方式，把刚进门的年轻人推出门。再多的道歉，都不如实实在在给公众和这些应届生一个明明白白的说法来得有用。

参考资料：澎湃新闻 星宇股份解约百名应届生事件调查