重庆
职场里最荒诞的一幕，莫过于“挥泪斩马谡”斩到最后，大家却发现那个被推出去的“马谡”根本是个查无此人的虚拟号。最近，闹得满城风雨的星宇股份“百名应届生遭解约”事件，硬是凭着一张漏洞百出的停职通报，把企业的危机公关演成了一出荒诞喜剧。
咱们先把这事儿揉碎了看。星宇今年校招弄出挺大动静，招了440名2026届毕业生，里头不乏硕士。结果这帮刚出象牙塔的年轻人连工位都没捂热，107人就被集中叫去喝茶。企业给出的路只有两条：要么乖乖签“个人原因离职”，拿半个月工资走人；要么收拾包袱去流水线打螺丝，接受底薪下调。这种粗暴约谈的录音一流出，立马犯了众怒。
眼看舆论压不住，当地人社部门火速下场。一纸通报下来，定性企业沟通生硬，责令道歉，顺便提了一嘴：星宇已经把“人力总监”给停职了。
紧接着，星宇又是发道歉信，又是掏3个月求职补贴，还承诺年底没工作再补半年薪水，董事长也出面认错。这一套连招打下来，眼看这事儿就要翻篇了。
谁成想，有较真的媒体翻了底牌。记者扒开星宇的港股招股书和官网架构，从组长到副总，压根就没有“总监”这个物种。人力资源板块，明明白白是由一位常务副总直管的。在职和离职员工也跑出来锤，说内部系统连这个岗位的毛都搜不到。
被堵着门质问，星宇的回应更绝：反正是停了个人，级别比部长高，名字保密不能说。这可把网友惹乐了。人社局的通报刚说停了总监，企业反手说没这岗位，这巴掌扇得响亮。大伙儿看得通透：这上百号人的饭碗说砸就砸，是一个小小的人事高管能拍板的？妥妥的高层决策失误。真出事了不敢担责，硬捏个虚拟岗位来挡枪，跟当年出事赖临时工有啥区别？真正管事的常务副总，不还好端端坐在办公室里？
针对此事，有网友评论：“查无此岗”是什么意思？官方通报中“人力资源总监已停职”又是什么意思？这种虚设的岗位是不是星宇专门用来装垃圾的？有了这个垃圾桶，无论舆论多么汹涌，都不会伤及管理层的任何人。这招真高明啊。星宇为了规避制裁，真是无所不用其极啊！
有网友调侃：人力资源总监应该说是临时工
有网友说：黑心老板丑恶的嘴脸，曝露的一览无余。这样的企业要是不倒闭，真的是天理难容。
有网友表示：用人单位真是“护犊子”啊，弄一个空岗就想糊弄过去，既然这样那就持续关注看他能顶到什么时候！
还有网友开玩笑说：开除了一个不存在的人
透过这出“薛定谔的停职”闹剧，咱们能看明白一个事儿：掏钱安抚学生是真，责任链条成了一团乱麻也是真。决策是谁拍的？粗暴约谈是谁主导的？至今没人站出来。企业一边低头认错，一边还在投诉相关报道，这种既当又立的姿态，让人怎么信它的整改诚意？
别忘了，星宇眼下正摩拳擦掌准备冲刺港股上市。这种拙劣的甩锅公关，已经引起了海外合作车企的合规审查。试图用假岗位糊弄公众的小聪明，正在反噬自家的资本市场前途。对广大应届生来说，这也是个响亮的警钟：校招的口头承诺不是企业能随意行权的看跌期权，年轻人的饭碗不是用来调节经营指标的弹簧。
企业犯了错，掏钱赔偿那是止血的基础操作。但真正的刮骨疗毒，离不开权责对等的问责。上市公司面对公众，就该把责任砸到具体的岗位上、具体的人身上。要是还想玩“风头来了甩锅虚拟高管，风头过去一切照旧”的把戏，最终透支的只会是企业自己的信誉底牌。对于这种“查无此岗”的敷衍式问责，当地监管部门是不是也该顺着网线深挖下去？这事儿，您觉得该怎么追责？
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