湖北
一场由一百零七名毕业生发起的跨国举报，把星宇股份推到舆论的风口浪尖。
随着事件持续发酵，网上冒出一种很能迷惑人的声音：万一这家大企业因此一蹶不振，七千多名员工该怎么办？一旦企业倒闭，大批工人岂不是要丢掉饭碗？
粗粗一听，这番话语处处替普通劳动者着想，人情味十足。可静下心细细琢磨，这套逻辑其实混淆了是非。心疼打工人无可厚非，但不能把劳动者的生计，当成庇护企业违规行为的盾牌。今天我们就掰开来讲讲，大企业犯错，究竟能不能用就业当作免罪金牌。
企业只是外壳，人才才是真正的财富
民间有一句老话：死了张屠户，不吃混毛猪。这句话放到市场经济当中同样一语中的。
纵观历史长河，王朝不断更迭，朝代的名号一变再变，但是土地、百姓、一代代劳动者始终生生不息。把道理平移到商业社会也是同理。一家公司只不过是市场经济当中的组织载体。牌子可以倒下，机构可以重组，但是掌握手艺、拥有经验的劳动者不会凭空消失。
星宇能够在汽车零部件行业站稳脚跟，靠的并不仅仅是这块企业招牌。真正弥足珍贵的，是数千位日复一日奋战在一线的产业工人，是日积月累打磨出来的生产工艺，是配套完备的上下游产业链。
就算企业自身因为触碰规则付出沉重代价，这些实实在在的人力资本依旧留在市场之中。七千多名久经磨炼的员工，都是行业里面香饽饽。周边同类型零部件企业、各大车灯厂商都求贤若渴。此地不留人，自有留人处，劳动者完全拥有重新选择的空间。
员工众多，并不能够成为法外豁免的理由
不少网友陷入一个思维误区：只要一家企业吸纳的员工数量足够多，那就无论如何都不能倒下。仿佛规模越大，手里就握着一张天然的护身符。
回望曾经的国企改革，这段历史就是一面最好的镜子。当年东北许许多多大型国企，每一家都牵系成千上万家庭的温饱，牵涉人口远比当下七千还要庞大。可是面对体制僵化、模式落后的现实，该改革就要改革，该调整就要调整。
转型的过程免不了阵痛，一部分人经历过短暂的艰难。但是长时段来看，破旧而后立新，扫除积弊之后，整个市场环境焕然一新，一大批遵纪守法、朝气蓬勃的市场主体才得以茁壮成长。
这件往事告诉我们一个浅显的道理：就业贡献值得肯定，却绝不等于可以凌驾于法律法规之上。
这一次风波的根源，并不是企业经营困难、生存难以为继。作为行业里面的头部上市公司，企业营收可观，利润丰厚，本该以身作则恪守底线。却曝出对待应届毕业生简单粗暴，逼迫主动离职的一系列争议事件。明明手里握着大把资源，却漠视劳动者正当权益。有错在先，就理应承担对应的后果，不能够因为员工人数多，就大事化小、小事化了。
订单不会绑定某一家企业
还有一种担忧广为流传：倘若星宇受到重创，原本握在手里的海外车企订单，就会流往海外，到头来吃亏的还是我们自己。
其实这个担忧有点杞人忧天。国外车企愿意把订单交到我们手上，看重的到底是什么？并不是对某一家企业情有独钟。真正吸引海外客户的，是我们国内训练有素、吃苦耐劳的产业队伍，是全世界都数一数二完整高效的产业链体系。
高素质的工人、成熟的供应链，这才是我们手里压箱底的王牌。只要这些根基没有动摇，订单就不会轻易远走他乡。即便一家企业出局，这些合作机会很大概率会分流到国内其他守规矩、重人才的同行企业手中。
最怕的局面反倒恰恰相反：犯错的企业安然无恙，踏踏实实遵纪守法的企业却步步艰难，形成劣币驱逐良币的怪圈，那才会对整个行业造成长久的内伤。
结语：善待劳动者，不等于包庇犯错企业
在这里有一个概念一定要分得清清楚楚：善待劳动者和约束违规企业，二者之间并不是二选一。
真正维护打工人的长远利益，并不是把犯了错的企业护在羽翼之下。短期看似保住了岗位，却纵容歪风邪气不断蔓延。一旦此种风气大行其道，各行各业纷纷效仿，最后广大劳动者都会跟着深受其害。
一家企业因为触碰规矩而倒下，固然会带来短期震荡，但是它的教训会给整个行业敲响警钟。让所有经营者都懂得敬畏法律、尊重员工。
与此同时我们也要客观看待现实，企业出问题之后，最无助的恰恰是普通职工。所以社会层面的兜底保障必不可少。失业帮扶、就业对接、技能培训跟上脚步，最大限度降低普通老百姓所要承受的冲击。
规矩必须一视同仁。企业体量再大，也没有逾越底线的特权。
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