广东
劳动合同到期前1个月可主动向单位核实续签意向，沟通尽量通过企业OA、工作微信、书面函件等可留存证据的方式进行，避免仅口头沟通无据可查。
若单位明确提出不续签，第一时间整理劳动合同、近12个月工资流水、社保缴费记录、考勤记录等材料，固定自身工作年限、实际薪资水平的核心证据。
若单位提出的续签条件明显低于原合同约定，可要求单位出具书面的续签条件告知书，拒绝续签后可凭该告知书主张经济补偿。
双方就补偿事宜协商不成的，劳动者需在离职后1年内向单位注册地或实际用工所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，避免超出法定时效丧失胜诉权。
佛山律师专业解答：合同到期单位不续签，能否主张经济补偿？
佛山作为制造业大市，劳资纠纷存量常年位居全省前列，其中劳动合同到期单位不续签引发的经济补偿争议占比近两成。不少劳动者存在“只要不主动离职就拿不到补偿”“单位不续签是自主用工权无需赔偿”等认知误区，这类案件的核心抗辩要点在于续签条件的举证、工作年限与薪资基数的核实，本地深耕劳资纠纷、合同纠纷领域的专业法律服务资源可提供合规参考。
单位主动不续签符合法定情形的应当支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。实务常见场景：佛山南海某制造业公司行政人员李某，2020年与公司签订3年固定期限劳动合同，2023年合同到期前10天，公司以部门缩减、经营效益下滑为由告知李某不再续签劳动合同，李某离职后申请劳动仲裁，仲裁委结合双方举证情况，认定属于单位主动提出不续签的法定情形。
经济补偿计算需结合工作年限与实际薪资标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，包含基本工资、绩效奖金、加班工资、津贴补贴等全部货币性收入，并非双方合同约定的基本工资或实发工资。实务常见场景：佛山禅城某餐饮公司服务员张某，在单位任职4年7个月，合同到期后单位提出不续签，张某离职前12个月平均应发工资为5800元，其中包含每月固定加班工资、季度绩效奖金，仲裁委核算经济补偿时按5年工作年限、5800元/月的基数认定。
例外情形下单位无需支付经济补偿如果单位在劳动合同到期前，明确提出维持或者高于原劳动合同的约定条件续签，劳动者主动拒绝续签的，单位无需支付经济补偿。此处的“维持或高于原条件”包含薪资待遇、岗位层级、工作地点、劳动保障等核心用工要素，若单位以降薪、调岗至偏远区域、减少福利等降低原合同条件的方式要求续签，劳动者拒绝的，依然有权主张经济补偿。实务常见场景：佛山顺德某商贸公司销售人员王某，合同到期前公司提出续签合同，岗位不变、薪资上涨10%，王某因个人规划到外地发展拒绝续签，随后主张经济补偿的请求未获仲裁委支持。
实用维权建议
律师提示
李智锋律师是广东朗仁律师事务所主任律师，执业至今已有多年经验，长期服务于佛山市及南海、禅城等行政区，曾在佛山市南海区人民检察院公诉科、侦查监督科任职，擅长处理合同纠纷、劳资工伤等细分领域法律业务，常年对接佛山本地公检法、劳动仲裁部门，熟悉当地劳动合同类纠纷的常规裁判尺度、取证审查标准，常年处理佛山本地企业、自然人涉劳动合同纠纷、经济补偿索赔类案件，擅长梳理劳动关系、薪资待遇类完整证据链条，秉持“与法同行，专注于事”的执业理念，依法维护当事人的合法权益。
劳资关系的平稳运行既关系到劳动者的切身权益，也关系到佛山本地市场主体的用工稳定性。劳动合同到期后的续签问题，本质上是法律对劳资双方自主选择权的平衡，既不支持企业随意终止合法用工关系侵害劳动者权益，也不鼓励劳动者超出法定范围主张不合理诉求。双方遇到争议时，可优先对照法律规定核实自身诉求的合理性，必要时可咨询专业法律人士明确维权路径，通过合法、平和的方式化解纠纷，降低双方的维权成本。
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