北京
IT时代网9月7日消息，星宇股份今日发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》公告，宣布已向被劝退的 107 名毕业生每人补贴 1.5 万元，并公布后续整改措施。
事件的来龙去脉写在公告里。2025 年秋季与 2026 年春季校招期间，公司与 440 名 2026 届高校毕业生签订三方协议，其中 372 人毕业后建立正式劳动关系。今年 7 月，公司管理层基于订单与用工需求提出岗位优化整合方案，作出了对新入职同学调岗减员的决定。8 月初，人力资源部门对 372 人中的 140 人进行协商，33 人保留原岗位，107 人签订解除劳动合同协议——这 107 人中本科 75 人、硕士 32 人，研发技术岗 39 人、生产制造岗 60 人、职能岗 8 人。
问责与补救同步公布。公司决定，对负管理责任的总经理周晓萍扣薪 1 年，对负直接责任的副总经理李树军调整分工并扣薪 6 个月，人力资源总监俞志明免职（此前已停职），人力资源部部长李梅降职调岗。补救方面，8 月 27 日已一次性支付 107 名同学 3 个月求职补贴（每人每月 5000 元，合计每人 1.5 万元），报销外地来常参加招聘活动的交通费，并向仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；明确三个月内未落实单位就业的同学按原工资标准获 6 个月工资补偿。
就业进展方面，截至 9 月 7 日中午 12 时，107 名同学中已入职新单位 71 人，通过面试并收到入职通知 22 人，其余 14 人正在面试、对接就业需求或计划考研。后续措施包括设立星宇青年成长基金、引入第三方机构定期评估人力资源管理情况并向社会公布等。
注：本文综合自IT之家等，文中包含AI辅助创作的内容。
编辑：周艺
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