1992年前干过这三类工作，每月可额外记发养老，退休人员速看！

很多办理退休的中老年朋友都知道，养老金高低，主要看养老保险累计缴费年限。但不少人只关注自己实际交钱的社保记录，却忽略了1992年养老保险个人账户建立之前的工作经历。按照国家养老保险相关政策，1992年前部分符合规定的工作经历，可以认定为视同缴费年限，不用个人补缴一分钱，直接计入养老保险总年限，还能额外计发过渡性养老金，实实在在提高每月到手退休金 。

我国企业职工养老保险改革，大多从1992年前后在全国逐步落地。在这之前，职工养老保险实行单位保障模式，个人不需要缴纳养老保险。《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）明确规定，实行个人缴费制度前，职工符合政策的连续工龄可视同缴费年限。简单来讲，就是虽然当时没有缴纳社保，但国家承认这段时间等同于已经缴费，合并到总缴费年限当中，参与养老金核算。

养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。其中过渡性养老金就是专门针对有视同缴费年限人群设立的待遇，也是很多退休人员可以多拿到手的那一笔钱。没有合规视同缴费年限的参保人，是没有这部分待遇的。但要特别提醒，并不是1992年前只要上过班就可以认定，必须身份合规、档案材料齐全，才能够办理认定。下面为大家详细解读可以认定视同缴费年限的三类工作经历。

第一类：国企、县及以上集体企业正式固定职工

这也是人数最多的群体。1992年之前，经过县级以上劳动部门正式招工审批，进入国有企业、县属以上集体企业工作的固定职工，档案记录完整、工龄连续，在当地启动养老保险个人缴费制度之前的连续工龄，可以认定为视同缴费年限 。

认定的核心关键是人事档案。档案中要有招工审批表、入职登记、转正定级材料、历年工资表等原始记录。如果是自动离职、被开除，按照政策规定，中断之后的工龄不能连续计算，这一部分就无法认定视同缴费年限。另外要注意，县以下街道小集体、临时雇工、没有正式招工手续的临时工，一般不能够认定视同缴费年限。

第二类：退伍军人服役军龄

按照国家政策，复员、转业、退伍军人，批准入伍之日起，到退出现役为止的全部军龄，不受1992年时间节点限制，全部可以作为养老保险视同缴费年限 。不管之后进入企业上班，还是选择以灵活就业身份参保，军龄都可以和后续实际缴费年限合并累计计算。

哪怕退伍之后有一段时间没有工作，只要档案完整记录服役信息，退休办理的时候，提交退伍登记表等材料，人社部门就可以直接认定。很多老兵容易忽略这一项，一定要在退休预审阶段核对档案，不要漏掉军龄认定，白白损失养老金待遇。

第三类：国家统一安排上山下乡城镇知青

上世纪六七十年代，由县级知青办统一组织安排，城镇户籍青年下乡插队、到国营农场参加劳动的知识青年，插队劳动的这段时间，符合档案记录的，同样可以认定视同缴费年限。

需要档案留存下乡审批材料、落户、返城登记等原始凭证。回城之后参加正式工作，插队年限和之后参加工作的工龄可以合并计算。如果档案材料遗失，要提前到档案馆查找历史存根，补齐相关证明，避免退休时无法办理工龄认定。

很多朋友会疑惑，视同缴费年限认定之后，到底能多领多少钱？举一个通俗例子，假设认定5年视同缴费年限，除了增加总缴费年限拉高基础养老金，还会计发过渡性养老金。结合各地计发系数，每年可以增加几十到上百元每月，年限越长，待遇提升越明显，终身按月发放。

在这里给大家梳理办理认定的实操要点。

第一，重视人事档案。视同缴费年限全部依靠人事档案原始材料认定，社保系统电脑记录无法替代档案。临近退休的朋友，一定要提前查找自己档案存放地，确认档案保管在人社局、人才中心或者原单位。临近退休建议提前1‑2年做退休预审，提前排查档案缺失材料。

第二，分清各地改革时间。大部分省份企业职工养老保险个人缴费从1992年启动，但部分省份是1993、1994甚至1996年，最终时间标准以参保地人社部门执行口径为准。

第三，分清哪些情况不算视同。没有劳动局正式手续的临时工、短期务工、私营企业早期打工经历，一般不能认定；受处分开除、自动离职导致工龄断开的，断开时间段不计入视同缴费年限。城乡居民养老保险参保人员，以上工龄不能认定为居民养老视同缴费。

现在各地人社部门持续推行退休预审服务，大家不用等到满退休年龄再去办理。带上身份证，到参保地社保经办窗口，申请档案预审，工作人员会核对档案材料，告诉你哪些工龄可以认定，哪些材料需要补充。

养老金事关晚年生活保障，视同缴费年限是国家留给老一辈劳动者的法定权益。有上述三类工作经历的，一定要主动核对档案，该认定的年限做到应认尽认，不要因为自己不了解政策、档案保管不当，造成待遇少算漏算。

社保政策关系千家万户，大家也可以把这篇科普转发给身边临近退休的亲友，提醒更多人重视工龄认定，维护自身养老合法权益。