星宇股份440名应届生遭“二选一”劝退，107人被迫离职

Hi，我是唐大业，尽说大实话！

这些年经常在评论区听到这样的说法：“良心企业家与黑心资本家之间，往往只有一念之差。”

而这句话的含金量，不久前刚刚被互联网大厂小红书验证了一回。

就在6月底，网传小红书即将冲刺港股IPO的时候，一封署名“陈浩”的实名举报邮件，同时抵达香港交易所上市部和香港证监会，直接把这家估值高达500亿美元的独角兽的IPO之路炸出了一个大窟窿。

谁能想到，陈浩这位业务能力强、工作兢兢业业的小红书区域业务小主管，竟然在距离公司许诺的期权成熟仅剩5个月时被以“不胜任工作”为由辞退。离职证明上的“汰换”两个字，更是把侮辱性彻底拉满。

更令人想不到的是，咽不下这口气的陈浩就此展开维权之路。

他历经两年诉讼，不仅拿到了国内首份认定境外VIE架构下期权属于劳动报酬的司法判例。还以此为突破口，举报小红书赴港上市存在的种种违规行为。一夜之间，小红书的声誉彻底跌入了谷底。

更为触目惊心的是，在他公开维权后，近50名有类似遭遇的前员工向他反馈了类似的情况。

甚至又有小红书员工维权，期权归属仅剩8天时，遭遇了“卡点辞退”！

期权行权前精准裁员，小红书用“卡点辞退”的方式，把员工的期权变成了永远无法兑现的空头支票。他们以此换来了公司短期利益，却彻底丢掉了底线，失了人心。

如今这事已经过去三个多月，可类似的戏码，竟然又在一家A股上市公司身上又上演了。而且这次更狠、更离谱。

01

“离职”还是“打螺丝”？440名应届生的噩梦夏天！

事情要从2025年的秋招说起，当时常州星宇车灯股份有限公司大手笔招录了440名2026届高校毕业生，其中绝大部分是硕士，甚至还有博士。

图片来源：星宇股份官网，与文章主题内容无关

应聘的主要是研发、技术、管培生等岗位，公司承诺入职后经过1个月产线实习，就能转入技术岗。

这本来是件双赢的好事，既让企业完成了“校招KPI”，输入了新鲜血液的同时，又实现了社会价值；同时也在如今就业难的大环境下，为应届生提供了宝贵的就业岗位。

然而就在2026年7月初，440名应届生满怀憧憬地入职星宇股份时，离谱的事情发生了。

仅仅一个月后，他们原本期待的美好夏天，居然在企业的大力宣发下以噩梦的形式展开，令所有人都猝不及防。

原来在8月上旬，星宇股份HR部门对全体应届生启动分批集中约谈。

据网络曝光的谈话录音显示，公司给出了一个极具争议的“二选一”处置方案：

选项一：主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；

选项二：拒绝离职，公司则单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位，薪资标准同步按照普工体系重新核定。

简单来说就是，这440人要么“主动”离职并获得少得可怜的补偿，要么就上流水线“打螺丝”。

如果说第一个选择很缺德，那么第二个选项就是侮辱性极强了。

毕竟这440人大部分人是硕士学历，甚至还是博士。不离职就去打螺丝，这不就是大材小用侮辱人么？

更让人后背发凉的是约谈中的隐性胁迫手段。

录音里HR明确表示，常州建有一个400多人的各公司HR群，只有配合签字，后续背景调查才不会在这个圈子里被“穿小鞋”。

换句话说，如果有人不配合，以后再去其他公司求职的时候，星宇就会在这个群里说你的坏话，甚至提醒其他企业不要招聘这个人。

翻译过来就是：不签字？那就别想在常州相关企业，甚至这个行业混了。

一位受访应届生就透露，他原本准备好了PPT去做实习工作汇报，结果被通知“面谈”。“十几个会议室，一个房间两个HR，分批谈话。”

当学生追问既然招聘需求已经关闭、为何此前仍集中校招时，公司人员没有正面回应，而是说“这个事情来得也很突然”。

短短一个月，原本400多人的应届生群，只剩121人。约70%的应届生被“劝退”。其中107人最终与公司解除了劳动合同。

而这些被解约的应届生，损失可远不止被星宇坑了那么简单。

他们大多是“双非”院校的硕士，失去了应届生身份意味着彻底错失了2026年度考公、国企校招等专属就业通道。

十年寒窗，换来的是一纸“个人原因离职”的证明和半个月工资。又有几个人能咽下这口气。

02

道歉、补偿、处罚，星宇“危机公关三部曲”！

事实证明，在如今这个人人都是自媒体的短视频直播时代，一旦企业出现污点或违法违规行为，只要有人敢发声，基本很难掩盖住。

可想而知，随着这件事被曝光，舆论是彻底炸了。全网充斥着网友对星宇的质疑和谩骂。

而很多受害应届生也并不打算息事宁人，他们打算效果举报小红的陈浩，整理好offer、录音、聊天记录做成中英文证据，分别递交给奔驰、大众等海外客户和港交所。

与此同时，8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报：星宇股份与107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通。企业已对人力资源总监作出停职处理。

8月27日，星宇股份则发布致歉信。信中写道：

“2026年夏天，440名同学满怀憧憬走进星宇大家庭。由于我们的原因，致使107位同学离开了星宇……你们及家人的失落和痛苦我们可以想象。复盘整个过程，我司管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。”

至于具体的赔偿方案则是：3个月求职补贴、保留免费宿舍、对接招聘资源；11 月底还没找到工作的学生，额外补偿6个月工资。

不过讽刺的是，一边是道歉并做出补偿，一边却是9月2日业绩说明会上，董事长兼总经理‌周晓萍声称部分媒体报道失实，准备维权。就差把不服写在脸上。

而就在今天，也就是9月7日，星宇又针对应届生解约风波做出处罚通报：

鉴于8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响，经公司经理办公会决议，决定对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理；

对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理；

对人力资源总监俞志明给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

与此同时，星宇同时发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》公告，表示后续将采取强化以人为本经营理念、优化人力资源管理工作、强化员工权益保障机制、健全外部监督机制这四大改进措施。

03

罚款没罚到痛处，处罚没伤到筋骨！

对于这个处罚结果，舆论显然是不买账的。

在大部分网友眼里，这简直就和没处罚一样。原因很简单，罚的虽然是高管，却不痛不痒。

董事长兼总经理‌周晓萍是星宇股份的掌舵者，在资本市场有一个响亮的别称—— “车灯女王”。

1993年，32岁的武进卫校副校长周晓萍辞职下海，借来11万元，凑齐36万元启动资金，在武进卫校附近创办了星宇车灯厂。

32年时间，这个半路出家的女强人把一家校办小厂打造成了年营收超150亿元、全球市占率4.2%的行业巨头。

数据显示，2025年，星宇股份实现营收152.57亿元，归母净利润16.24亿元。2025年胡润女企业家榜显示，周晓萍个人财富为200亿元。

一个身家200亿的老板，扣薪12个月！扣的这点钱，对她来说算个啥？

而其他高管的处罚也更像是打板子高举轻放，怎么看都像罚酒三杯、下不为例。

尽管处罚像毛毛雨、像走过场，可有一点是毫无疑问的，这次事件对星宇的影响非常大。

自那些被解约的应届生。他们没有选择忍气吞声，而是把劳动合同、谈话录音等证据，直接投诉到了奔驰、大众、宝马这些星宇股份的海外大客户。

同时，投诉材料还被发送到了正在审核星宇股份港股上市申请的港交所。

奔驰BPO在回函中，将星宇股份的裁员行为定性为 “存在严重道德和劳动失当” ，不符合梅赛德斯-奔驰的供应商合作准则。大众中国也第一时间启动专项调查。

港交所则将材料移交上市科审核。国金证券首席分析师周建兵的判断相当直接：“此事对星宇股份港股上市有直接冲击，短期上市预计无望。”

资本市场反应更干脆。截至9月4日，星宇股份股价较事发前累计跌超10%。过去一周，周晓萍个人财富缩水了13亿元。

一份“二选一”的裁员方案，不仅毁掉了107个应届生的前途，还让一家百亿上市公司的海外订单、港股IPO和百亿市值同时被架上火烤。

这哪是“降本增效”？这分明是“自毁长城”。

所以，这事真的很难以一份不痛不痒的处罚公告就此翻篇。

更让人担忧的是另一个问题：该事件暴露出“校招KPI”与企业降本增效优化举措之间难以调和的矛盾。

这种事情能出现在星宇，难保不会出现在其他企业。

道歉可以，补偿可以，处罚也可以。但应届生失去的身份、错过的机会、被耽误的一年，谁来赔？

这套“降本增效”的操作，在制造业里到底还有多少企业在偷偷复制？星宇还会不会再犯，也都是未知数。

只能说，这事目前有点无解。