星宇又起事端！年报闹出母子仅差7岁乌龙！笔误背后，“背锅式问责”更值得警惕

星宇再次陷入舆论风波。

一份上市公司年报，闹出母亲65岁、儿子58岁的荒诞一幕，星宇股份2025年年报的年龄填报错误，迅速在资本市场引发热议。看似是简单的数字写错，却照见上市公司信息披露、内控审核环节存在的现实漏洞，也给A股市场的信息披露敲响警钟。

• 这究竟是咋回事？

梳理事件来龙去脉，星宇股份董事长周晓萍出生于1961年3月，副董事长周宇恒出生于1985年12月，二人系母子关系，这层亲属关系早在2019年公司聘任周宇恒为副总经理的上交所公告中就已公开披露。按照真实出生时间计算，2025年周晓萍为65岁，周宇恒实际年龄40岁，母子年龄相差25岁。

但在2025年年度报告的高管信息表格当中，周宇恒的年龄一栏被填写为58岁。表格内形成极具反差的画面：母亲65岁，儿子58岁，母子年龄仅相差7岁，违背基本常识。

颇具对比的是，在同公司其他官方文件中信息全部准确，上交所换届公告、港股IPO招股书里，周宇恒出生年月、真实年龄、母子亲属关系均如实记载，并未出现58岁这一错误数字。

也就是说，高管简历文字内容无误，仅仅是年报汇总表格的年龄单元格出现录入错误。事件被投资者截图发到社交平台后，迅速发酵传播，面对舆论质疑，公司对外解释该问题属于年报编制阶段的笔误。

• 值得一提的是，而就在年报乌龙曝光之前，星宇股份刚刚深陷批量解约应届生的舆论漩涡。在对外的问责通报中，公司将“人力资源总监”俞志明列为主要责任人予以免职处理。但随即就有媒体和投资者提出强烈质疑，认为俞志明沦为事件的“背锅人”。

公开年报资料显示，俞志明早已在2025年4月董事会换届时离任董事，公开履历中从未有过人力资源管理相关任职经历，公司内部架构也不存在“人力资源总监”这一正式岗位，人力部门最高职级为部长。

一个不在岗、无相关岗位职责的前高管，被安上一个公开文件查无实据的头衔来承担事件主要责任，问责的真实性与合理性遭到市场广泛拷问。

一边是用工风波问责被质疑找人顶锅，一边是年报出现低级常识性错误，两件事叠加，让市场对企业内部管控体系的怀疑进一步放大。

年报出现低级数字错误，表面看是打字失误，深究却是内控审核流程的缺位。上市公司年度报告具备法定效力，是投资者判断企业经营、治理情况的核心依据，一份年报要历经撰写、复核、内审、外部中介机构把关等多重关卡才对外公开。

年龄属于基础公开信息，58岁与40岁之间差距巨大，还会出现母子年龄倒挂这种一眼就能识别的常识漏洞，却一路过关对外发布，足以说明部分复核环节流于形式。表格和正文简历信息相互矛盾，不同披露文件数据打架，暴露出年报编制中，表格字段与正文简历没有交叉校验。

A股市场，信息披露是上市公司的底线义务。对于普通中小投资者而言，很多人不会逐页翻阅冗长的招股书、历史公告，年报表格简洁直观，是获取高管基础信息最直接的渠道。表格上一个小小的数字错误，会直接误导阅读报表的普通投资者。

即便公司强调只是笔误，高管的出生年月、亲属关系等核心事实没有篡改，但公众难免会产生疑问：基础年龄信息都审核不严，那么年报里其他经营财务数据是否同样存在疏漏。而“背锅人”的争议，更折射出企业问责机制的现实困境：问责不能只做表面文章，如果责任划分与实际岗位权责脱节，仅仅用处理个别人员来平息舆论，非但无法修复公信力，反而会进一步消耗市场信任。

资本市场对上市公司的要求，从不止于“不故意造假”，更要做到严谨准确。笔误不能成为一切披露瑕疵的挡箭牌，问责也不能沦为应付舆情的公关表演。当然，此事和主观财务造假性质并不等同，没有证据证明公司刻意篡改高管年龄。但这份乌龙年报连同用工风波的问责争议带来的警示不容忽视：中介机构、企业内部风控不能只盯着重大财务舞弊，对年龄、履历这类基础细节同样不能放松；追责问责更要权责匹配，做到谁主管、谁负责。

监管层面，也应当强化对年报细节的事后问询，倒逼上市公司完善年报编制校验机制，健全权责清晰的内部追责体系。投资者也应当建立多源核对意识，看年报不要只看汇总表格，结合原始出生年月、历史公告交叉比对信息。

总之，资本市场的信任，恰恰藏在一份份年报的每一组数字，一次又一次的责任处置当中，再微小的疏漏，再形式化的问责，都可能消耗市场对上市公司的信心。

对此，你怎么看呢？