上海
又是新的一周，广大退休人员期待的2026年养老金调整通知能否在本周公布呢？我们不清楚，截至目前人社部没有任何与养老金调整有关的消息放出。
大家可以有所期待，但已经到了9月，从历史来看从来没有出现过直到9月还不公布养老金调整通知的情形，所以得做好今年不调整养老金的心理准备，这种情形的概率越来越大，等到了四季度将会是板上钉钉。
假设今年确实暂停调整养老金一次，那么明年会不会补涨？比如，一次性上涨5%甚至更多呢？
先要说明一点，数年前5%的涨幅只能算中规中矩，但近年来绝对属于高水平了，像2025年的全国平均调整比例只有2%，往前看，2024年是3%，2023年是3.8%，2022年是4%，均低于5%的水平。
因此，一旦明年调整5%，那么可以看成是把今年没有涨的给补上了，是值得庆祝的。现在我们要讨论的是明年调整5%的概率有多大。
支持的主要原因是今年一分钱没有涨，明年即便涨5%也不算夸张，相当于2026年和2027年平均调整2.5%，只超过了2025年的水平。
不过，也有观点认为哪怕合并两年的涨幅也很难达到5%的水平，重要理由之一是这两年物价涨幅几乎为零，而养老金调整的重要目的是抵消物价上涨对货币购买力的侵蚀，换言之，物价不涨，养老金上涨的动力大大减弱，这也是今年大概率暂停调整养老金的主要因素。
另一个决定明年能不能涨5%的因素是在职职工的收入状况。这两年实体经济转型承压，传统行业企业经营不顺，职工工资增长乏力，有的甚至变相降薪。一边是养老金连年上调，一边是工资原地踏步，在职群体心里难免有落差。这种 “倒挂”一旦被放大，反而会挫伤年轻人缴费的积极性。
综合来看，明年一次性上涨涨5%的概率并不高。更可能出现的是两种情景。其一，2027 年恢复常态调整，但全国平均比例大概率落在2%至2.5%之间，不存在任何补涨元素，完全按照当年物价和职工平均工资变化确定调整比例。
其二，若经济复苏超预期、物价温和回升，比例有望向3%至4%靠拢，这属于加入补涨因素的情形，但要突破5%台阶的难度极大。因为得不到各项经济数据的支撑，尤其是CPI，即便当下的物价正在小幅回升，但同比涨幅别说到3%，连2%都有一定距离。
说到底，养老金调整从来不是简单的 “加减法”，而是在物价、工资、财政、人口等多个变量之间寻找平衡。对广大退休人员而言，与其纠结明年能不能补涨 5%，不如放平心态， 只要经济基本盘稳住，养老金调整肯定会重启，只是节奏会随大环境变得更加审慎。
另外，我认为哪怕今明两年物价依然不涨，2027年依然会调整养老金，因为退休人员有获得经济实际增长带来福利的权利。
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