未签合同二倍工资，仲裁时效按整体算，还是按月算？| 劳动法江湖

湖北省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2024）鄂民再58号

再审申请人（一审被告暨原告、二审上诉人）：王某平

被申请人（一审原告暨被告、二审上诉人）：湖北某某铝业科技有限公司

再审申请人王某平因与被申请人湖北某某铝业科技有限公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，不服湖北省孝感市中级人民法院（2023）鄂09民终2024号民事判决，向本院申请再审。本院于2024年3月25日作出（2023）鄂民申9143号民事裁定提审本案。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

王某平再审申请称，一、二审判决适用法律错误，判决显失公平。1.王某平诉请的是入职第二个月起至一年内的双某工资，一审法院以《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第二十条规定作为判决依据，未支持王某平一年内未签合同双某工资的赔偿，适用法律错误。2.二审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定认定王某平未签劳动合同的二倍工资已过诉讼时效，适用法律错误。某某公司未与王某平签订劳动合同的侵害行为一直处于持续状态，仲裁时效应当从入职之日起满一年即2022年6月11日开始起算。王某平于2022年9月14日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效。3.一审判决将劳动合同的签订责任强加给劳动者，加重了劳动者的责任，忽略了劳动者的正当权益，违背了劳动法的立法宗旨，判决有失公允。综上，王某平请求依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条的规定申请再审。

某某公司辩称，双某工资不属于“劳动报酬”的范围，应当适用劳动争议一年的仲裁时效。王某平于2021年6月12日开始在某某公司工作，其自开始工作时就已知晓未签订劳动合同的事实，王某平直至2022年9月14日后才主张权利被侵害，已过一年的仲裁时效。并且，从保护中小企业角度出发，不应简单理解为用人单位只要未与劳动者签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。如果员工在入职后都不与用人单位签订劳动合同，而在离职后向用人单位主张双倍工资，也不利于企业的经营发展。

本院再审认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

上述法规明确规定了二倍工资的起算时间。二倍工资规则具有矫正功能，通过由用人单位承担惩罚性赔偿的方式，运用倒逼机制强制用人单位履行签订书面劳动合同的义务。同时，由于劳动合同是双务合同，劳动合同的签订亦需要劳动者的配合。劳动者应知晓用人单位在不签订劳动合同的情况下，又不支付每月的二倍工资，其权利已受侵害。因此，仲裁时效期间应按月分别计算，这样不仅有利于促使劳动者积极维权，亦督促用人单位主动履责。

本案中，王某平自2021年6月12日在某某公司工作，2022年8月17日与某某公司解除劳动关系。在此期间，王某平与某某公司未签订劳动合同。王某平于2022年9月14日申请劳动仲裁，其主张双某工资差额的仲裁时效应按月起算，对于未超过一年的双某工资差额主张应予以支持。二审法院认为王某平主张的全部双某工资差额已过仲裁时效，适用法律错误。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十八条第一款、第一百七十七条第一款第三项的规定，裁定如下：

一、撤销湖北省孝感市中级人民法院（2023）鄂09民终2024号民事判决及湖北省云梦县人民法院（2023）鄂0923民初275、276号民事判决；

二、本案发回湖北省云梦县人民法院重审。

审判长　　李玉高

审判员　　赵莉丽

审判员　　杨　艳

二〇二四年三月二十九日

书记员　　严安妮

汪正楼律师，南京劳动法律师，南京律协劳动与社会保障委员会委员，劳动仲裁委兼职仲裁员，办理案件获江苏律协“十佳劳动争议案例”，获评南京律协“劳动与社会保障业务奖”，专注劳动用工法律服务，擅长劳动用工合规建设、疑难劳动争议案件处理。

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