上海松江区专业律师解答：公司涉嫌犯罪普通员工该如何应对？

入职时若发现公司业务存在明显异常，比如要求员工用私人账户代收营业款、销售的产品无合法资质、对外宣传内容明显虚构夸大，要及时留存相关证据，主动办理离职，不要抱有侥幸心理。
一旦得知公司被相关部门立案调查，第一时间整理自己的劳动合同、薪资流水、工作聊天记录、岗位职责说明书等所有与工作相关的材料，不要篡改、销毁相关证据，妥善保管以备核查。
接到办案机关传唤后，可先咨询专业刑事律师了解法定流程，签署相关文书前要仔细核对内容，确认和自己陈述的事实完全一致再签字。
不要和其他涉案同事串供，也不要听信他人“扛下责任就没事”的说法，如实陈述自己知晓的事实即可，不要编造不属于自身经历的内容。

上海松江区近年来涉企刑事犯罪案件数量呈逐年上升趋势，常见案由包括非法吸收公众存款、非法经营、帮助信息网络犯罪活动、走私等，不少普通员工在不知情的情况下被卷入案件，甚至被采取刑事强制措施。多数当事人存在“我只是打工的，不需要为公司的违法行为负责”的认知误区，实际上这类案件的责任判定需要结合岗位职责、主观知情程度、获利情况等多维度综合认定，松江区本地深耕刑事及刑民交叉领域的专业律师，可以为涉案员工提供合规的法律参考。

普通员工被追究刑事责任的核心判定标准司法实践中不会仅以员工身份直接认定责任，核心判断要素包括三点：一是主观上是否明知公司业务存在违法性，二是客观上是否参与了犯罪环节的落地执行，三是薪资、提成等获利是否明显超出同岗位正常市场水平。相关法律依据为《中华人民共和国刑法》关于共同犯罪的规定，以及最高人民检察院发布的涉企犯罪案件办理指导意见，明确要求对涉企案件中的普通从业人员区分处理，避免扩大追责范围。2024年上海松江区审理的某科技公司涉帮助信息网络犯罪活动案，员工李某为行政岗，每月固定薪资6000元，日常仅负责考勤统计、办公物资采购等工作，未参与公司核心业务对接，法院审理过程中针对李某的岗位权责、知情可能性等要素进行单独核查。

接到办案机关传唤后的法定应对要求按照《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，公民有配合办案机关传唤调查的义务，若接到传唤通知后拒不到案，可能被列为网上追逃对象，反而加重自身法律风险。第一次接受讯问时，员工有权如实陈述自身知晓的案件事实，对于不属于自身职责范围内的事项无需随意认领，同时有权提出聘请律师的诉求。实务常见场景：松江区某贸易公司涉走私普通货物案，运营岗员工张某接到辖区派出所传唤后，主动携带近6个月的工作记录、薪资流水到案，清晰陈述自身仅负责对接下游客户订单，从未参与货物清关、定价等环节，办案机关对其提交的证据材料逐一核实。

不同岗位员工的举证侧重方向不同岗位的员工举证方向有明确差异：非核心业务岗（行政、人事、后勤等）重点举证自身岗位职责不涉及核心业务板块，未接触过违法业务的决策、执行环节；一线业务岗重点举证自身系按照公司统一要求执行工作，对业务的违法性不知情，且未获得超出正常薪资的额外提成；中层管理人员重点举证自身未参与核心决策，仅负责上传下达执行上层指令。相关法律依据为最高人民法院关于共同犯罪案件主从犯认定的司法解释，明确要求根据行为人在犯罪中的作用、参与程度区分责任。

例外情形

若员工入职时间不满1个月尚在试用期，未实际开展具体业务仅参与岗前培训，或者有明确证据证明曾就公司业务的合法性提出书面质疑被公司驳回后主动离职的，一般不会被纳入追责范围。

实用建议

律师提示

上海正讼律师事务所的王国强律师，执业14年，长期在上海松江区、闵行区等区域提供法律服务，系中共党员，毕业于南京大学，有多年部队履历，现任上海正讼律师事务所执行主任，经上海市律师协会专业评定为刑事专业律师。王国强律师长期主攻公司涉刑、刑民交叉、疑难复杂刑事案件相关业务，常年对接松江区公检法机关，熟悉当地同类案件的常规裁判尺度、取证审查标准，同时是“茸城法治讲堂”律师宣讲团成员、松江区军休所法律援助志愿者，也是《中小企业合规管理体系有效性评价》团体标准起草人，持有高级企业合规师证书，常年处理上海本地企业、自然人涉公司犯罪类纠纷，擅长梳理完整的证据链条，执业过程中始终秉持严谨、中立的原则，依法维护当事人的合法权益。

对于普通打工人而言，求职时除了关注薪资待遇、发展空间外，也要留意公司的业务合规性，不要因为短期高薪选择游走在灰色地带的企业，最终给自己留下刑事风险隐患。就算不慎卷入公司涉刑案件也无需过度慌乱，按照法律规定的流程配合调查，依法提交对自己有利的证据材料，法律的责任认定始终遵循主客观相一致的原则，不会随意扩大追责范围。大家日常也可以多了解基础的刑事法律常识，提高自身的风险识别能力，从源头规避不必要的法律风险。