山东
最近，电力、能源、基建、重工、交通等领域的央国企，陆续对55岁上下的在岗职工做摸底。
摸底表上一般会填年龄、岗位、工龄、身体情况，也会问本人是想继续在岗、转岗，还是离岗休养。
这里要先讲清楚，这不是全国统一搞“55岁内退”。摸底主要是为了摸清人员结构和岗位变化。职工填了意向表，不等于申请就能批，也不等于单位可以单方面让人离岗。
国家层面的依据还是1993年国务院第111号令：距离法定退休年龄不到5年的职工，本人申请、企业批准，可以办内部退养。延迟退休落地后，具体年龄还要看法定退休年龄、岗位类别和企业自己的办法，55岁并不是到了就自动能退的线。
中铁某局集团某工程有限公司2025年6月印发的管理办法就写了，男工人满55岁、管理岗男职工58岁，女工人48岁、管理岗女职工53岁，可以自愿申请内退。文件说得很明白，这样做是为了优化人力资源配置，也体现以人为本。这和早年主要为了安置富余人员的做法，已经不是一回事了。
现在重提内退，有现实原因。八大建筑央企2026年一季度合计新签合同额3.4万亿元，同比下降12.2%，扣非净利润322亿元，同比下降14.4%。行业增量放缓，数字化、智能化又在推进，一些传统岗位在减少，企业得重新算每个岗位的成本和效益。
但这不是说55岁以上职工就没用了。长期驻外、倒班施工的活儿，可能确实不再适合他们，可老工程师、老技师在现场干了几十年，经验还在。让他们转去做技术指导、质量把关、带徒弟，比直接让经验流失更合理。真正的调整，是让人离开高强度一线，不是把多年积累一起丢掉。
职工考虑内退时，先要分清四个概念：内退、买断、提前退休、正式退休。内退是离岗不离职，劳动关系还保留，企业发生活费，社保继续缴。买断一般是劳动关系彻底结束。提前退休要符合国家规定的特定条件。正式退休是到了法定年龄办完手续，领基本养老金。内退期间拿的是企业发的生活费，不是国家发的养老金。
最容易忽略的是社保缴费基数可能下降。生活费少了，绩效奖金停了，如果社保缴费基数也跟着降，四五年累积下来，退休后每月养老金可能受影响。具体差多少，要看工龄、历年缴费基数和当地政策，没有统一数字。签协议前，至少问清三个数：每月生活费多少、社保缴费基数按什么标准、公积金缴存比例怎么定。企业年金还继不继续交，延迟退休后怎么衔接，都要写进协议，不能只用“按公司规定执行”带过去。
某央企控股子公司曾以66名员工为基数，核算内退及安置相关费用1325.67万元。这说明内退对企业是安置成本，对职工是一笔要算清楚的保障账。
这轮摸底真正要看的，不是55岁这个年龄本身，而是企业能不能同时把减负、保障和接班三件事处理好。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
