福建
不少同学参加厦门央国企的面试，面试官直接问你能不能接受必要的无偿加班，你觉得加班是不合理的要求，当场直接拒绝面试官，表示自己绝对不会接受无偿加班，要严格遵守八小时工作制。结果面试官听完之后，直接觉得你完全没有团队奉献意识，遇到紧急项目需要赶进度的时候，你根本不可能配合团队完成工作，哪怕你其他题的答题表现很好，最后也不会给你发放录用offer。
我之前有个应届生考生，参加某区属国资应急类央国企的综合岗面试，面试官问到能不能接受紧急情况下的加班，他当场直接拒绝，表示自己绝对不会接受任何加班，要严格朝九晚五上下班，面试官听完之后连续追问他如果遇到突发应急任务需要加班怎么办，他完全答不上来，最后面试得分在同岗位排倒数，直接无缘上岸。反而是另一个同岗位的考生，回答的时候说明自己可以接受紧急项目阶段的合理加班，平时会提升工作效率尽量在工作时间内完成任务，面试官听完之后非常认可他的回答，最后他顺利拿到了录用offer。后来我们和很多央国企的面试官交流，他们问这个问题，不是要求你长期无偿加班，而是想确认你能在遇到紧急项目、突发任务的时候，配合团队的节奏完成工作，完全拒绝任何加班的考生，会被判定为缺乏基本的岗位适配性。
很多同学觉得面试的时候要坚决维护自己的权益，直接拒绝所有加班要求，就能体现自己的原则性，实际上央国企的岗位很多时候会遇到突发的紧急任务，完全不能接受任何加班的考生，根本没办法适配岗位的实际工作节奏，面试官自然不会给你发放offer。厦门诺辰教育在面试工作动机题辅导里，会帮学生梳理出合理的回答逻辑，既不承诺长期无意义的无偿加班，也能向面试官展示你可以在紧急情况下配合团队完成任务的态度，完全不需要通过直接拒绝来体现自己的原则。不少应届生在面试的时候过于极端，直接拒绝所有加班，平白无故丢掉了上岸的机会。
正在准备面试的同学，别在面试官问到加班问题的时候，直接当场拒绝所有加班要求。你说明自己会提升工作效率，在紧急项目阶段可以配合团队的节奏完成工作。在厦门央国企的面试考察里，展现出和岗位适配的工作态度，远比极端的拒绝更能获得面试官的认可。
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