上海
郑强教授前段时间又一次上了热搜，因为他不承认“中国大学生就业难”这事儿。结果可想而知，评论区被骂成了筛子。其实仔细想想，郑强的话并非完全没有道理。他说得不中听，但说对了一半。中国真的缺工作吗？缺的是“大学生愿意干的工作”。
看看那些野外勘探、油气钻探一线、矿山卡车司机，这些岗位薪资不低，有些甚至比办公室白领高出一大截，可愿意去的大学生有几个？嫌累、嫌枯燥、嫌不体面、嫌作息不规律。郑强的意思很明确：你脱不下“长袍”，就别怪社会不给你舞台。
在过来人眼中，很多活儿是实实在在的出路，你不去干，怨谁？
可年轻人抱怨也是真实的。这代人成长于中国经济腾飞的年代，从小被告知“考上大学就好了”，苦读十几年，毕业了你去让他开矿卡？这不是矫情，这是预期被拔得太高。加上很多家庭确实积累了一些家底，父母自己都舍不得让孩子吃苦。
广西砍甘蔗日结工资不算低，可干活的都是边境那边的劳工，有几个本地大学生愿意下地？这跟墨西哥人去美国农场摘草莓是一个道理——不是市场没需求，是本地人不愿意干。当然，我们这么努力地建设国家，也是为了后代不干这种粗活。
两边的声音都有一定道理，但问题也恰恰出在这里。如果一种社会现象，所有人都觉得自己有理，那一定是结构出了问题。当“大学生嫌工作不够体面”和“市场嫌大学生不够务实”同时存在的时候，说明供需两端已经严重错位了。
所以，真正该被讨论的不是骂郑强该不该，而是如何解决这场错位。
第一，必须根治内卷，让工作回归体面和尊严。很多岗位之所以没人愿意干，不是因为它本身不好，而是因为无意义的加班、没完没了的考核、形式主义的汇报，把人的精力榨干了。一个人每天在“卷”和“被卷”之间耗尽心神，哪还有力气去谈理想、谈事业？如果劳动强度降下来、休息权保障到位、升迁渠道清晰透明，很多岗位的吸引力会大幅提升。
第二，可以适当调整高等教育的供给结构。现在很多学生读的大学本身竞争力不强，专业设置与市场需求脱节，可一个“大学生”的身份标签，让他们很难接受“不体面”的工作。与其让每年几百万毕业生背着这个包袱挤独木桥，不如在一些领域做强职业教育，让“技能型人才”跟“知识型人才”形成错位。德国年轻人中很多人选择当高级技工，收入不比白领差，社会认可度也高，这就是制度设计的结果。
第三，也是最重要的——正视年轻人的真实处境，而不是用“你们不够努力”来概括所有问题。就业焦虑的背后，是房价、医疗、教育这三座大山的现实压迫。年轻人怕的不是“辛苦”，而是辛苦之后仍然看不到上升通道。
郑强教授的话听起来很刺耳，但刺耳的声音有时候逼着我们把问题看得更清楚。就业不难，难的是让年轻人看到希望。大学生不再只是“找工作”，而是要找一个有希望、有意思、有意义的工作。不把这件事想明白，光靠骂郑强教授解决不了问题。
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