浙江
只交15年就能领，长期按60%最低档交，这两个动作叠加，基本把不少四川企业退休人员的月待遇钉在低位。 全省几百万企业退休人员里，有一部分人缴费年限刚好卡在15年，单位早年又按最低基数申报，退休后拿到的钱和“干了几十年”的体感并不匹配。
公式不是拍脑袋。 川劳社发〔2006〕17号定的企业养老计发，基础养老金看累计年限和平均缴费指数，个人账户看储存额和退休年龄，1995年12月31日前有未建账户工龄再算过渡性养老金，独生子女等符合条件发增发部分。
15年是领取门槛，不是划算标准。 很多下岗职工、灵活就业人员交满15年就不交了，累计缴费年限停住，基础养老金按比例缩水。
同一年退休，交15年和交30年，基础段差出一倍左右的计费年限。 系统按年限自动算，停得早，后面再抱怨低，账已经定型。
部分民营企业、改制老企业按最低60%申报，不按真实工资走。 平均缴费指数长期贴近0.6，基础养老金和个人账户双向吃亏。
工龄二三十年不代表指数高。 指数低，指数化月平均缴费工资就低；个人账户每月进账也少，退休除计发月数后更难看。
90年代大批老国企、集体企业改制破产，有人买断工龄，1995年12月31日前的连续工龄没完整认定。 企业过渡性养老金按1.3%算，前提是有合规未建账户年限。
这部分缺了，过渡性养老金直接少一块。 机关事业同口径过渡系数1.4%，企业还靠独生子女等增发补一点；普通企业人员若没有增发条件，历史差就更明显。
特殊工种男55、女45可退，前提是年限满15年且审核通过。 比正常退休年龄早，总缴费年数变短，个人账户积累期也短。
早退还碰上更大计发月数，个人账户除以更大的数，每月到手再摊薄。 不是政策不照顾身体，而是精算结果天然偏低。
四川灵活就业参保量大，下岗再就业、个体户自己交全费。 经济压力大，多数人选60%最低档，交15年走人。
单位职工和灵活就业用同一套公式，待遇差别不在身份在参数。 自己全掏时选低档是理性，但退休账本不会因为“当时没钱”多给一分。
四川退休人数庞大，成都缴费基数、国企和高薪岗位集中，待遇观感高。 川内多地低基数、短年限、早退更普遍，全省平均被整体拉匀。
拿成都邻居比地级市老同事，本来就不在一个样本池。 全省平均数不等于成都数，也不等于你厂里那批人实际数。
四川每年按国家安排调养老金，定额、年限挂钩、水平挂钩一起走。 基数低的人，水平挂钩那部分按百分比乘出来绝对值小。
年限短再碰上只按15年挂钩，增加额天然有限。 不是调整不到位，是起始盘子小，每次乘以比例都显得“没涨多少”。
档案里招工表、工资表、改制协议、特殊工种批文，决定1995前视同能不能认全。 丢档案不是丢一张纸，是丢过渡性养老金的计费年限。
交满15年别急着停，有条件把基数从60%往上抬一档。 长年限加热指数，比临退休年年焦虑管用得多。
企业过渡1.3%、机关事业1.4%，再叠加视同认定和增发规则，到底算不算对普通企退人员公平，这笔旧账留给评论区慢慢吵。
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