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入职四年无条件离开公司，除非这位员工优秀到无与伦比，呵呵，总有些资本家能够把难看的吃相涂抹上道德的油漆，我还真是服了。这是哪家企业我就不点名了，是哪个装道德婊的老板我也不敢将他的名字写在这篇文章里，大家对号入座吧。
用工市场一直存在着劳资利益的博弈，其本质是双方在付出与收获之间寻找平衡点，除了受法规约束以外，和高尚没有半毛钱的关系，任何把用工美化，把老板神化，把企业高尚化的行为都是跪舔和自欺以及欺人的行为，都是可耻的不要脸的违背良心的粉饰。
某企业老板生怕别人不知道他所谓的四年制合同里带着天然的对劳动者的不尊重，他大肆宣扬所谓四年制，说穿了就是怕工作时间长了，员工“炒不掉”。
员工在四年的工作期间是否优秀不是判断员工是否能留在企业里的标准，就拿一位扫厕所的阿姨来说，她最优秀也不过是让屎坑里看不见屎尿，厕所里没有异味，这样的阿姨也要四年一换吗？
其实，不管几年一换，员工都能接受，把赔偿给到位就行，铁打的企业流水的员工，自从有了人力资源市场以来，一直遵循着这条铁律，员工憎恶的是用道德的说教行龌龊的苟且。
除了日资和国企（包括央企），几乎所有的企业都在实施“轮换”的劳工制度，也就是这些企业所采取的方式是从人力资源市场上找能胜任的人才，当项目完工后，所招到的这些人才自然就“解散”了，当然，这些企业都会很体面的给够赔偿，有些涉及到机密或技术壁垒的员工还会签订竞业协议，给员工以更高额的竞业补偿。
能做到不违反劳动法，双方满意，这样的企业就是有良心的企业，那些整天把关爱挂在嘴边，一心算计员工的企业，说到底就是在耍流氓。
一位曾经靠倒卖两次蹲监的企业家，良心能好到哪里去呢？如果有人赞美他说他真的是把钱分给了员工，那也只是他在零售业这条赛道上精准的把握到了人性，他只是把人对财富的贪婪利用到了极致。
曾经有人吹捧他，说他的员工为了获得更高的提成，居然忽悠一位买卡的客户一口气买了十多万的卡。这是我在《冬吴相对论》里听梁冬亲口讲的。我当时的感受就是这位员工的做法不过是“涸泽而渔”。
当他夸赞许皮带是良心企业家，当他力挺西贝的贾老板有担当，当他深夜发文为红姐站台······ 这一系列的骚操作已经表明他是个什么样的人。
作为资本家，唯利是图并没有错，但一边追求利益，一边又装道德婊则令人不齿。辞退或开除员工并无过错，哪怕这位员工特别优秀，你要辞退也没有过错，只要赔偿到位，这年代，该给赔偿的时候，你和员工谈感情就是你的不对。
我曾在各种外企呆过，而最爽快的莫过于港资，他们从来不和你谈感情，一切按劳动法办事，当然，如果是员工主动离职，也必须按劳动法，该赔给企业的，企业也一分不少的追要。
相比外资企业，国内民企最不要脸的地方就是一方面给员工打感情牌，一方面不断的挤压本应属于员工的利益，四年合同制，其本质不过是将员工最好的几年（包括体力和精力）卖给了这家企业，然后，象狗一样被踢出去，还美其名曰：给社会培养了人才。
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