北京
一款游戏不到一周卖出200万份，CEO却在采访里说：不想加班的人，我们根本不招。
说出这句话的人叫Joe Brammer，是Wardogs开发商Bulkhead的CEO。他在接受The Game Business采访时，正面回应了外界对工作室加班文化的疑问，态度相当直接——他不打算为加班这件事道歉。
“这三个月，游戏比家庭重要”
Brammer在采访中承认，过去三个月里，Wardogs项目的重要性超过了很多员工的家庭生活。他的原话是，这三个月里，Wardogs比很多人的家庭生活重要得多，因为这是给他们付钱的来源。
但他同时表示，Bulkhead现在必须承认，接下来要往另一个方向走。他举例说，所有人都在催他们把主机版更早推出来，而团队的回应是拒绝。
他转述了团队的态度：不行，你们没搞明白，这事不会这么运作，我们不能再逼他们了，不会这么干。主机版会在2028年发布，就是他们说的那个时间。
在Brammer看来，这就是他理解的平衡——让员工在一个可以开口说“我撑不住了”的公司里工作，而不用担心因为说这句话被开除。
从10周陪产假砍到2周
采访中Brammer还提到，随着团队年龄增长、不少人开始组建家庭，高强度加班变得越来越难执行。
他透露，公司最初给的是10周陪产假，但后来不得不放弃这个方案，原因是员工的伴侣们难以应对他们重返工作岗位这件事。
现在Bulkhead提供的是2周陪产假，同时给员工安排半天工作制，作为让家庭更平稳过渡的方式。
“在社交媒体上反对加班的人，进不了门”
Brammer还明确表示，他们不会雇佣那些在社交媒体上公开反对行业加班文化的人，因为他认为这些人不适合Bulkhead。
他的说法是，很多可能对加班有意见的人——他理解这种意见，也承认公司一直试图避免加班，但他们从不隐瞒加班在某个时间点会发生——这些人往往连门都进不来。
他直言，公司希望以这一点被人知道：这是一个你来拼命工作的地方。如果你在乎自己做的作品、在乎在这里做出来的结果，你会觉得自己被高度重视；如果你不在乎，你就会觉得自己像被奴役。
加班换股份和奖金
为了支撑这套逻辑，Bulkhead为开发者设置了激励措施。团队会向部分员工发放“数额可观”的奖金和公司股份，但并非所有人都有资格拿到。
Brammer的解释是，如果公司要说“我们就是会加班”，那就必须同时说“但你能从中得到一些东西”。他希望让人知道，那些真正拼命工作的人能拿到回报，而且这种回报是改变人生的。
一边是不到一周卖出200万份的成绩，一边是“不愿加班就别进门”的表态。Brammer把选择摆得很明白：这里不承诺轻松，只承诺拼命的人能分到东西。
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