山东
《中华人民共和国社会保险法》作为社保领域的根本大法，随着社保制度改革持续落地，配套实施细则不断更新，围绕参保缴费、待遇领取、权益维权、灵活就业参保等作出明确规范，关系亿万参保人的切身利益 。
法律明确用人单位的法定参保义务。企业用工之日起三十日内，必须为职工办理社保登记，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险 。现实中部分企业和员工签订“自愿放弃社保”协议，这类协议在法律上属于无效约定，不能免除单位的参保责任。企业不按时足额缴纳社保，社保部门可责令整改，还会处以罚款，补缴产生的滞纳金由单位承担 。
针对广大灵活就业群体，法律放开参保限制。没有固定单位的自由职业者、新业态从业者，可以以灵活就业身份参加职工养老和职工医保，不再受户籍严格限制，凭就业证明即可在工作地参保，享受和企业职工同等的社保待遇，为两亿多灵活就业人员提供保障渠道。
在补缴规则上，法律划定清晰边界。只有劳动关系存续期间，因单位原因造成的社保断缴，才可以依法补缴，滞纳金由单位承担。个人原因造成的断缴，绝大多数地区不允许跨年补缴，达到退休年龄缴费不足15年，只能继续逐年缴费，不支持随意一次性补缴，杜绝挂靠代缴、虚构劳动关系补缴等违规行为。
社保转移实现全国通办。跨城市换工作，养老保险、医疗保险可以线上办理转移合并，缴费年限累计计算，不用来回跑多地窗口，大大降低流动就业人员的办事成本，保障参保记录不丢失。
同时，法律强化社保基金监管，严厉打击虚报冒领养老金、骗取医保待遇等行为。参保人如果遇到单位漏缴、少缴社保，可向人社部门、税务部门投诉维权，也可以通过劳动仲裁维护自身权益。
值得注意，社保法的原则不变，各地会结合实际出台配套实施细则，具体执行以当地人社部门口径为准。大家要认清政策红线，不要轻信网络上“花钱补缴社保”的骗局，按时参保缴费，保管好个人参保记录，切实守护好自己的社保权益。
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