北京
金秋时节，安徽省池州市贵池区退役军人事务局联合区人社局、池州高新区等部门，在池州高新区举办退役军人适应性培训暨秋季专场招聘活动。50余名秋季退役士兵走进企业车间“入企探岗”，20余人现场达成就业意向。这是8月1日《退役军人就业创业促进条例》施行后，该区举办的首场退役军人专场招聘活动。
精准摸排、按需匹配，把岗位“筛”出来。该区多部门提前摸排秋季退役士兵就业意向，逐一建立就业需求台账，分类梳理技能特长、岗位偏好和培训需求；同时对接辖区重点企业用工计划，筛选10家重点企业，梳理200余个适配岗位，涵盖设备操作、工艺技术、生产管理等多个类别，形成“岗位供给清单”与“就业需求清单”，推动人岗精准匹配。贵池区退役军人事务局党组书记、局长方宏亮说：“我们想做的，不只是搭个台子让双方见面，而是让岗位看得见、摸得着，让士兵们心里有底。”
入企探岗、沉浸体验，把课堂“搬”到车间。当天上午，退役士兵先后走进当地多家知名企业。车间里，企业负责人边走边讲，从设备操作到工艺流程，从岗位要求到成长通道，一一细致解答；退役士兵边看边问、边听边记，对工作环境、劳动强度、薪资待遇、晋升空间有了直观了解。“亲眼看了、亲耳听了，心里踏实多了。”退役士兵孙许杰说。把“探岗”作为适应性培训前置环节，将课堂设在生产一线，让退役士兵带着对岗位的直观认知进入政策宣讲和择业环节，实现从“听介绍”到“看现场”、从“被动选”到“主动挑”的转变。
企业定制、社会协同，把资源“聚”起来。企业不只带来充足岗位，更有量身定制的培养路径。一家生活服务集团面向退役军人推出“新锐力量”管培生项目，依托“1/2/3”联动培养机制，提供综合年薪“10万元+”的待遇和全周期成长通道；另外几家企业拿出针对退役士兵开发的技术技能岗位。社会力量也积极参与，当地开放教育机构现场介绍学历提升通道，一家通信运营企业带来专属通信优待项目，为退役士兵拓宽发展路径、降低生活成本提供支持。从“面对面”招聘到“沉浸式探岗”，从政府主导到社会协同，该区持续延伸退役军人就业服务链条。近年来，当地依托全区241个退役军人服务中心(站)，构建覆盖城乡的就业服务网络。
下一步，该区将持续深化“入企探岗”“送岗上门”等服务品牌，常态化举办专场招聘、开展免费职业技能培训，让退役军人在地方发展的新“战场”上续写荣光。(程凯飞)
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