河南
今天决定还是再写一下胖东来，和于总“四年制学校式企业”为什么会引发这么大的影响。
有些话，不想说，但是，不能不说。
不说，憋的慌！
事件的经过就不再赘述了，直接说最根本的原因——
于总的“四年制学校式企业”像一把刀子，直插所有打工人最不愿意触及到的痛点，让人不得不疑问：现在，还有稳定的工作吗？！
先来几组数据。上国家统计局的。
今年1-7月份的城镇调查失业率，没有低于5.0%的
16-24岁调查失业率，去年7月份（毕业季）是17.8%；今年7月份是17.9%
2024年1-7月，失业保险金基金支出889.2亿元；2025年1-7月到了1124.2亿元；
2026年1-7月，到了1236.1亿元
体感比数据更残酷。
前程无忧发布的《2026校园招聘白皮书》显示，2026届中国高校毕业生规模达到1270万人，其中，有23.3%的应届毕业生在秋招中没拿到任何面试机会——也就是说，每4个应届生里，差不多就有1个连跟面试官说话的机会都没有。
同期数据显示，2026年仅有不足三成企业计划增加招聘人数，近四分之一企业明确缩减校招规模
其他第三方数据显示，2024届毕业生就业落实率（含签约、升学、灵活就业、基层项目等）约为72%，2025届降到68%左右；2026年的数据还没有准确发布，第三方机构给到的预测是65%
你以为到了大厂就高枕无忧了吗？
大厂的裁员更加残酷，前不久的星宇股份，给了进了上市公司的职场新人们一个闪亮的教训；
你以为是老员工和顶梁柱，拿到了期权，距离财富自由就很近了吗？
小红书的前区域高管，在期权行权前几天，被直接优化；
你以为去考公就是公平竞争吗？
“三支一扶”的成绩断崖式分层，和某学校教师招聘“笔试成绩前13名均被淘汰，后5名进入体检”，这两件被曝光的事情，告诉娃娃们，有些事情并不像自己感觉的那么简单。
胖东来，能成为商业的顶流，是有三张很好的牌
一张是品控；一张是对员工的态度；一张是于总的资产分配
40亿的资产，管理层和员工各50%（这件事不能深究，深究了就是阴谋论）
去胖东来应聘的大多数人，原本是也是本着尊严和稳定去的；而现在，于总彻底打碎了这一层滤镜——
原来，胖东来并不是一个可以长久托付的企业。
智联招聘《2017 中国年度最佳雇主全国百强评选报告》显示，36%被调查求职者在当前这份工作不满1年，干满5-10年的员工只有10%，仅4%的求职者在当前工作中干满10年以上。
领英平台大数据显示：2016-2017年，中国职场人的平均在职时间为26个月
智联招聘CEO郭盛表示，美国的数据是大多数员工会在一家企业干到5-10年，在中国能够干满5-10年的员工只有10%，干满10年以上的员工只有4%（以上数据来自第一财经资讯2017年9月19日）
那是2017年，不是2026年。
经济上行期，跳槽可能意味着更好的工作机会；经济下行期，不稳定的工作意味着要面对更残酷的现实。
于东来的“四年制学校式企业”，把不稳定彻底放在了台面上
他以为是要把鱼送入大海，把虎放回深山。但，不是所有的企业都是大海，也不是所有的被离职者都能虎啸山林。
他更深层的意思，更有可能是隐蔽的员工更换计划。
这个计划对于胖东来可能是美好的，对于已经在胖东来的新员工，和更多的在职场中的牛马，是一把刺痛心肺的尖刀，一下子刺破了所有对于“梦中情企”的幻想的泡泡。
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