上海
公司规章制度明令禁止值班期间睡觉，然而，监控视频里清楚地看到保安持续多日、累计数十小时的“睡岗”画面。收到解雇通知后，保安觉得不公平要对簿公堂，法院会怎么判？
公司明确规定
“上班期间，值岗人员不得睡觉”
尽管如此，公司经理在夜班巡查中
仍发现一保安当值时“睡岗”
“打个盹儿”是小事
还是触碰红线的违纪行为
双方各执一词、诉至法院……
老张（化名）系某物业公司派驻某办公大厦的保安，负责大厦值守，白班及夜班轮班到岗。
该公司《员工手册》明确规定：“工作期间，睡觉、脱岗，经提醒仍不改正或情节严重的，属于严重违纪，可解除劳动合同。”老张入职时也签收确认。
在一次夜班巡查中，公司经理发现老张当值时睡岗，第二天，便向其开具违纪警告单，告知其行为违反公司规章制度，公司经理及老张均签字确认。
后来，公司在微信工作群中重申：“在岗值守期间，不可睡觉。”老张则回复：“不打盹吃不消”。
没想到，调取监控时，又发现老张在多达十几次的夜班值守期间均有在岗睡觉的情形，有时睡岗时间持续数十分钟，有时则断断续续睡觉长达一两小时，累计起来的话，“睡岗”时间长达数十小时。
不仅如此，部分时段监控还拍到大厦有人员进出，老张却因打盹睡觉并无察觉。
后来，公司结合此前已出具的违纪警告单，向老张发送解除劳动合同通知。然而，对于公司的开除决定，老张并不认可，遂申请劳动仲裁，主张自己只是闭眼打盹休息，不构成严重违纪，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁机构对其请求事项不予支持，老张又将公司诉至法院。
长宁区人民法院经审理认为
作为保安人员，老张在岗时“睡岗”背离了岗位防范风险及保障安全的核心职责。综合考虑老张违纪行为发生频次、具体性质、持续时长以及经提醒后仍拒不改正等情形，认定老张违纪严重程度已超一般瑕疵，属于“严重违反规章制度”。
据此，法院判决驳回老张要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
法官说法
保安岗位职责具有维护场所安全秩序的特殊性。根据相关法律规定，物业服务企业应当维护管理区域基本秩序，采取合理措施保护业主人身和财产安全。保安岗位是履行该义务的第一道防线，门岗查验、人员进出登记、突发情况响应等职责，均要求保安保持警觉。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法制定并公示的规章制度，对劳动者具有约束力。
物业公司“不得‘睡岗’”的规定具有一定合理性。基于行业特性和管理需要，物业公司在规章制度中明确“睡岗”属于严重违纪，要求保安在岗期间保持清醒、不得睡觉，这一要求不仅符合行业惯例，也与社会公众对物业服务的基本期待相契合，具有充分的合理性与必要性。
法官提醒
在入职并签订劳动合同时，劳动者应当充分了解岗位特性与纪律要求。
由于保安岗位具有特殊的安全防范属性，需要从业者具备高度的纪律性与责任感。若因排班过长、突发疾病等偶发短暂休息，保安应及时报告换岗，用人单位也应先核实原因、合理处理，避免一刀切。
图片来源于区人民法院、AI生成
记者：闫 漫
编辑：毕扬静
责编：王 博
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