广东
近期，深圳多区陆续完成换届，新一届区级领导班子相继产生。记者梳理深圳各区官网披露的领导信息发现，本轮区级领导班子中，共有至少15名“80后”走上区级领导岗位，其中最年轻的为41岁。
“80后”进入区级班子步伐加快
一人任区政府正职
随着干部队伍年轻化工作持续推进，越来越多“80后”在深圳区级领导班子中任职。从分布看，这15名干部既出现在福田、南山等经济成熟的中心城区，也出现在光明、坪山等正加速崛起的新兴城区，同时延伸至承担新区建设使命的深汕特别合作区——后者一次性出现4名“80后”党工委委员，是来源最集中的区域。
职务层面，其中1人任区政府正职，10人任副区长，4人任深汕特别合作区党工委委员。
基层主官经历突出
跨区交流任职常态化
从成长路径看，基层街道主官经历是这批干部鲜明的共同标签。公开履历显示，南山区副区长倪至嘉，此前任南山区南头街道党工委书记；坪山区副区长吕和玉，此前任光明区公明街道党工委书记；罗湖区副区长周晓勇，此前任盐田区盐田街道党工委书记；深汕特别合作区党工委委员辛文明，此前任福田区福保街道党工委书记。
值得留意的是，这批干部跨区交流是常态。周晓勇由盐田到罗湖，吕和玉由光明到坪山，辛文明由福田到深汕，蔡淡宏由南山到宝安，均属跨区或跨系统履新。
干部来源渠道多元，援派、扶贫、国企经历并存。马冰是其中援派经历较完整的一位，2022年6月起任广东省第十批援藏工作队深圳工作组组长，挂任林芝市委副秘书长、林芝经济开发区党工委书记、管委会主任，林芝市商务局局长等职务，2024年获“全国对口支援西藏先进个人”称号；蔡淡宏则有明确的农村一线经历，2010年至2013年任南山区对口扶贫“规划到户责任到人”驻河源市和平县上陵镇米福村干部，挂职米福村党支部副书记；王芳成的路径带有企业底色，曾任深圳能源集团党委委员、副总裁，后转任深圳市国资委党委委员、总经济师，2023年1月起任光明区副区长。
健全梯队建设
“70后”依旧是干部队伍的中坚力量
深圳作为副省级城市，各区人口经济体量可观，区级领导职务承担着区域发展、城市治理、民生保障等多重责任。需要看到，“80”后干部密集进入区级领导班子，并非简单的代际更替。现阶段，“70后”依旧是深圳区级干部队伍的中坚力量。本轮人事调整，核心在于健全干部培养选拔的常态化机制，把经过多岗位考验、具备基层实绩的年轻干部放到重要岗位，让干部在一线实战当中加压历练。
城市高质量发展，离不开结构合理、接续有力的干部队伍。把经过实践检验的年轻干部充实到区级治理岗位，有利于为深圳中长期改革发展储备治理人才，持续激发城区发展活力。
采写：奥一新闻记者 李姗姗
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