1个CEO承认：查你社交账号，骂加班就不招

“我们确实会翻应聘者的社交账号。如果你一直在发反对加班的帖子，那我们基本就不会要你了。”这句话不是来自某个匿名爆料帖，而是《Wardogs》开发商 Bulkhead 的 CEO Joe Brammer 在接受 The Game Business 采访时亲口说的。

先给不熟悉背景的老哥补一句：《Wardogs》是最近挺火的一款 FPS，Bulkhead 就是它背后的工作室。按理说游戏卖得好，工作室出来聊聊开发心得、招人计划，都是常规操作。但这位 CEO 这次聊的内容，直接把“加班”这个游戏行业的老话题又炸了出来。

“加班总会发生”，只是我们尽量躲

这位 CEO 在采访里的原话逻辑大概是这样的：他知道有人对加班有意见，而且他觉得这种意见“是有道理的”，工作室也“一直试图避免”加班。但他同时表示，为了把游戏或者更新推出去，加班“在某个时间点总会发生”，而 Bulkhead 并不隐瞒这一点。

换句话说，他的态度是：我们不假装加班不存在，也不打算把它包装成什么值得歌颂的事，但它就是会发生。

真正让这段话变得有争议的，是他接下来讲招人标准的部分。他说，Bulkhead 想成为“一个你来这里就是要努力工作的地方”。他给出的判断标准很直接——如果你在乎自己做的东西和最终结果，你会觉得自己被重视；如果你不在乎，你就会觉得自己像被当奴隶使唤。

然后他补了一句关键的话：他们会检查应聘者的社交账号。如果发现这个人“一直在发反对加班的内容”，比如“这种事永远不该存在”，那工作室的反应就是——“你不会在这里开心的，所以我们不会选你”。

“为你好”的说法，听着有点别扭

这位 CEO 把这件事描述成一种双向选择：不是我们不要你，是你在这里不会开心。但这个说法本身有个绕不开的问题——它把“反对加班”和“不在乎自己的工作”悄悄画上了等号。

至少从字面看，他的表述容易让人得出这样的印象：一个公开反对加班的开发者，可能没那么在乎自己做的游戏，或者没那么在乎最终成品。而把“不招反对加班的人”说成是“为了他们好”，也带着一种“我们比你更懂你适合什么”的味道。

更微妙的是，这种筛选方式客观上会让可能质疑或批评 Bulkhead 工作方式的声音，在进公司之前就被挡在门外。

CEO 的补充：钱给够，十二月放假，四天工作制

采访出来后引发讨论，这位 CEO 随后发了一条推文，说 The Game Business 对他这段加班言论的报道“断章取义”了。他同时补充了采访里提到的其他一些工作制度，用来证明 Bulkhead 并不是那种往死里压榨人的地方。

他提到的内容包括：

• 给员工放整个十二月的假
• 在《Wardogs》开发过程中，有“50%”的时间实行四天工作制

他还表示，自己不打算就这件事展开公开辩论。不过这里有个挺有意思的点：当你作为一家公司的 CEO，在一场正式采访里公开谈论自己对加班这种争议话题的看法时，这件事本身就已经进入公共讨论了。

另外，他在采访中也提到，Bulkhead 在过去六年里每年都进行过裁员，而随着《Wardogs》早期的成功，“这将是第一年我们没有这么做”。

“努力工作有回报”，但不是所有人都有股份

这位 CEO 为 Bulkhead 的高强度工作和可能出现的加班给出的理由是：开发者会得到不错的补偿。但 The Game Business 的报道指出，工作室并不是所有员工都持有股份或者能拿到奖金。

这就让“补偿换加班”的说法变得没那么整齐。如果高强度工作对应的回报只覆盖一部分人，那另一部分人面对的就是另一套账。

目前能确认的事实是：Bulkhead 的 CEO 公开表示会查看应聘者社交账号、会筛掉公开发表反加班言论的人；他承认加班“总会发生”；他补充了十二月全休和部分时间四天工作制等制度；他也提到过去六年每年裁员、今年是例外；而报道同时指出，并非所有员工都有股份或奖金。

至于《Wardogs》本身，我们的 James 试过之后发现自己当了一个和平主义的网约车司机，靠载客赚钱——这大概是这款 FPS 里最不 FPS 的玩法之一了。

回到招人这件事上。一个工作室想找能接受自己工作节奏的人，这本身不算稀奇。但