山东
“中人”是机关事业单位养老保险改革中的过渡群体，指2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的在编人员。
“中人”横跨新旧制度，退休待遇除基础养老金、个人账户养老金外，还涉及过渡性养老金，并按视同缴费指数等核定。
视同缴费指数主要看两项指标：退休时聘在什么专业技术岗位等级，以及薪级到了哪一档。职称、薪级不仅影响在职阶段的工资，也会延续影响退休后的月度待遇。
政策层面，国发〔2015〕2号文件启动机关事业单位养老保险制度改革，推动其与企业职工养老保险制度并轨；人社部发〔2015〕28号文件要求各省制定视同缴费指数表。此后，各地陆续公布本地指数表和计发办法，例如山东鲁人社发〔2015〕46号、广东粤人社规〔2016〕1号、江苏苏人社发〔2015〕328号、四川川人社发〔2015〕56号、浙江浙人社发〔2015〕128号。
指数核定所采用的时间点，是办理退休时的岗位与薪级，并非2014年9月的旧状态。在不少省份，这个指数由三块相加而成：岗位指数、薪级指数、调节指数，即：视同缴费指数=岗位指数+薪级指数+调节指数。国家确定总体框架，各省填入具体数值。因此，同一个岗位在不同省份可能算出不同指数，最终要以退休所在省份的正式文件为准。
岗位和薪级怎样影响指数，可用模拟数据说明。薪级40时，专技5级副高约为1.52，专技10级中级约为1.28，相差0.24，反映到过渡性养老金上，可能形成每月几百元的差距。同一岗位下，薪级越高，指数通常越高。比如专技7级副高，薪级44级约为1.55，薪级33级约为1.38，相差0.17。可见，岗位晋升和薪级晋升都会抬高指数。
真正起决定作用的时间节点，是退休办理时。2014年9月30日前的工龄构成视同缴费年限，但指数并非按那段工龄简单折算，而是回到退休时看岗位和薪级。退休前若晋升职称、上调薪级，只要聘任文件已下达、工资已兑现，就可以按新职级核定。没有聘任文件，通常无法按新职级认定；取得副高资格，并不当然意味着已经被聘到副高岗位。核算时一般要查岗位聘任审批表、工资变动审批表；若只是取得资格而未被聘任，仍按原岗位认定。临近退休的人，应提前到人事处核实聘任文件是否齐全、聘任时间是否生效。各省指数表并不互相通用。查询时应以本省人社厅官网“机关事业单位养老保险”专栏的正式文件为准，外省数据只能参考，不能直接套用。
关于“中人”边界，再明确一下：2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的机关事业单位在编人员，属于这一范围。该指数依据政策表认定，不能靠事后补缴来抬高。退休前若岗位或薪级发生晋升，指数可能随之变化，但需满足单位有空缺岗位并完成正式聘任这一前提。想确认自己的岗位、薪级，可翻阅最新工资变动审批表、岗位聘任审批表，或直接询问单位人事部门。
退休后的收入大头通常来自养老金，而过渡性养老金又受视同缴费指数牵动。因此，临近退休者不妨提前一年请单位人事核对岗位等级、薪级记录和聘任材料。
以上内容所涉政策口径更新至2026年8月。各地指数表、计发细则后续仍可能修订，办理时应以退休地人社部门届时发布的最新文件为准；若仍有疑问，可向本单位人事部门或当地社保经办机构进一步确认。
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