2026年灵活就业群体3.2亿，近一半没“单位”，你还敢吐槽老板？

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这两年，就业难、赚钱难，已经是不争的事实。

一方面，由于效益不足，用人单位能够提供的工作岗位少了；另一方面，劳动力的供应能力却在持续增加。

近三年来，每年都有超过1000万的大学毕业生需要找工作，再算上未就业的往届生、失业群体等，就业压力之大，远超我们的想象。

现在已经不是在找一份“喜欢”的工作，而是有没有单位愿意给机会。

今年，朋友家的小孩大学实习，省内某一本院校，学的建筑设计，投了三百多份简历，一个回复的都没有，最后还是虚构了一个人力资源的经历，录到了一家小公司当HR。

这两天，有一个热搜，“2026年预计全国灵活就业人员能达到3.2亿。”

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2024年，这个数字是2.4亿，2025年没有官方数据，只说超了2亿，想必不会比这个数字更少。

国家统计局发布的数据显示，2025年末全国就业人员为7.25亿，按这个计算，相当于4个劳动人口里，就有一个灵活就业人员；或者说，有将近一半的人“没单位”可上。

这个比例比我们想像中要大的多。

要知道，在“高职位、高收入、稳定性”这三者之间，绝大多数普通劳动者反应更重视后者。

并非觉得升职加薪不好，而是大家会认为，职位、收入的提升，同时意味着责任、风险的增加。

普通人的职场，稳定才是基本盘。

但现实还真挺打脸，灵活就业群体的比例越来越大，对就业选择的冲击很明显，也的确改变了人们的择业态度。

以前，跳槽是很平常的事，这两年人们却越来越慎重。

以前，人们关注更多的是职位、薪资、福利待遇、职业成长，甚至挑选工作城市；如今可能会更重视“五险一金”、劳动合同年限等与稳定有关的内容。

此前，硕士研究生的期望底薪降到6000元，就此引发网友热议。

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有人留言，称全家花上十几万甚至几十万培养一个硕士生，就为了毕业拿6000块的工资，读书的意义在哪里，还不如高中毕业早点进工厂打螺丝。

这恐怕不是一个笑话。

2023年，一名上海“211”文科硕士，参加了多场上海面对高校毕业生的线下招聘会，发现招聘单位给出的平均薪资只有5500元。

有网友评论，三五千未必招到农民工，却能招来一大堆大学生甚至硕士生，对于苦读一二十年的大学生，简直就是莫大的讽刺。

而现在看来，就这个条件，能有单位录用，就算很不错的了。

再看看“灵活就业”，不是更惨。

此前曾有媒体调查，2.4亿灵活就业人群中，新就业形态劳动者就有8400万。

什么是新就业形态劳动者？

按官方的定义，包括了货车司机、网约车司机、快递员、外卖员、家政服务人员等。

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这个群体最大的问题，就是社保力度不足。

2025年底，灵活就业及其他人员参加职工医保人数为6982.18万人。参加职工基本养老保险7057万人，参保率还不到30%。

当然，如果算上居民社保，这个比例会更高，但居民社保的保障力度缺陷也很明显。

灵活就业问题这么突出，为什么不找个正式工作？

此前，环球时报有篇文章，驳斥了网友称灵活就业就是“间歇失业”的观点，其中提到，灵活就业“性价比高”是吸引年轻人的原因之一。

文章介绍，灵活就业群的收入正在“快速增长”，还给出一个让人意想不到的数字：

月嫂（10128元/月）、外卖员（8325元/月）、货车司机（8279元/月），月均收入均突破8000元。

并且，文章还提到，灵活就业人群的基本社会保障机制已经建立，参加基本医疗保险的比例达91.5%，工伤保险覆盖率86.2%。

坦白说，小编不是研究这个问题的专家，不清楚这些数字有多大说服力。

但从能接触到的这类人群的真实收入水平，与文章给出的数字，还是有不小的差距。

文章驳斥网友的主要理由，认为灵活就业是一种“主动选择”，是甚至劳动者对“时间自由”、“劳动偏好”、“技能适配”等需求的一个权衡，与失业的被动并不一样。

这点，还真是不敢苟同。

并不排除确实有一部分人，会考虑到时间自由的因素，但比例肯定不会太高。

更多的人从事灵活就业，实则是无奈选择。

比如，快递员、网约车司机，就被称为是“中年人的失业堡垒”，因为它没有学历、工作经验、年龄、性别的门槛，能保证基本的生活所需。

稳定工作，难道是他们不想找吗？

面对35岁就业歧视，面对公司不断裁员现状，面对越来越高的求职门槛，不少人找不到合适工作，只能选择在灵活就业中过渡。

报告中提到，灵活就业人群中，30岁以下人员占比近60%，2025年就有427万高校毕业生，其中本科及以上学历超六成。

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恐怕很难说他们真的热爱“灵活就业”，反而该好好反思一下就业如此困难的根源是什么，该如何解决。

灵活就业人员达3.2亿，这个抽样调查报告，并不是官方公布的数字，通过它倒推失业率也不准确。

但起码能说明，现在的灵活就业问题确实很突出。

我们需要做的，绝对不该是忙着解释，更不是用一些容易引发争议的观点去粉饰，而是正视它，想办法给它兜底。

灵活就业不同于传统的劳动合同关系，劳动保障有难度。

去年，京东给全职外卖骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。美团、淘宝闪购等平台则通过“先缴后补”方式，为更多骑手提供社保补贴。

这是一个好的开始。

目前，全国有17个省份开展了新就业形态人员职业伤害保障试点，下一步范围还将进一步扩大。

十五五计划中，也着重提到，将研究灵活就业人员社会保障力度不够的问题。

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有人也说，既然现实如此无奈，有工作就该知足，别动不动就吐槽老板、公司。

是不是以后再遇到单位加班不给钱、克扣薪资、不让休年假，我们就只能忍气吞声的接受？

当然不是。就业难，不等于劳动者要放弃自身合法权益。

妥协换不来老板的怜悯，只会换来变本加厉的欺负，法律底线绝对不能破。

长远来看，灵活就业持续增长，不只是就业结构变了，也提醒管理者：配套保障必须跟上。

降低灵活就业参保门槛、出台减负政策，完善这部分人的权益保护，才是重中之重。

对此，大家怎么看？

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