北京
9月17日，一张脉脉平台截图在社交平台流传，内容显示一名小米外包员工反映，公司在发放中秋礼包时将其排除在领取范围之外。该员工称，自己前往领取点刷工卡时被告知“不在领取范围”，而礼包仅面向正式员工发放。
其在帖子中写道，大家同在一栋楼进出，平时低头不见抬头见，领月饼时却被当众告知没有资格，旁边的人听着都替自己难受。截至发稿，小米官方尚未就此作出公开回应。
据公开信息，小米今年的中秋礼盒包含6种口味的月饼，随盒附送一只慢回弹深睡枕和一个托特包，外包装采用食品级密封设计。礼盒从9月15日左右开始向员工发放，已有员工提前在二手平台挂出预售。而外包员工能否领取，目前未见小米方面的统一说明。
外包员工与正式员工在福利上的差距并非新话题。此前有报道显示，小米汽车外包普工时薪为25元，夜班补贴25元每天，月综合工资约7500至8500元，部分岗位仅缴纳五险，未缴纳公积金。
2025年，小米曾被曝部分部门口头要求正式员工日均工时不低于11.5小时，外包员工有单独工时管控，单日工时不足会被约谈，多次不达标存在解约风险。
今年9月初，又有截图称小米南京部分外包测试团队取消月薪制，改为底薪加计件工资模式，底薪2000元保底，测试一条产品赚取几块钱，发帖人用“给互联网企业干成富士康流水线工厂”形容该薪酬模式。
上述说法目前均停留在社交平台讨论层面，小米官方未作回应。
外包用工在互联网及汽车行业长期存在，员工劳动合同与第三方人力公司签订，薪资结构、社保缴纳方式由外包公司制定，日常管理则由用工企业负责。福利发放是否覆盖外包人员，通常取决于用工企业的具体安排。
此次中秋礼包争议的核心在于，同一办公场所内，正式员工与外包员工在节日福利上的边界如何划定，以及企业在执行时是否兼顾了外包人员的感受。
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