北京
来源：滚动播报
（来源：前线理论圈）
“一分部署，九分落实。”抓落实是党员干部履职尽责的核心要义，是检验工作作风的试金石。当前，仍有少数干部将“说了当做了、做了当做成了”，落实上级要求时，仅停留在开会传达、发文部署、口头安排上，表面上事事推进、件件落实，实则流于形式。这种乱象看似无伤大雅，实则贻害无穷，必须坚决纠治、彻底整改。
“做了”与“做成了”，虽然一字之差，折射的却是截然不同的工作态度与履职境界。“做了”是被动应付的过程性履职，是完成任务的表面程序，只注重走完工作流程、留存工作痕迹；而“做成了”是主动担当的结果性落地，是履职成效的实质兑现，追求的是问题解决、工作提质、群众受益。每一项政策落地、每一项任务推进，都承载着上级的信任、群众的期盼，如果干部只满足于“传达过、部署过、安排过”，却不紧盯“落地没、见效没、完善没”，就会出现“会上热、会下冷，开头热、结尾冷”的脱节现象，使工作浮于表面，致使上级精神要求无法有效落实、民生实事势必落空。
深究“把做了当做成了”顽疾的根源，本质是作风不实、担当缺位、能力不足的综合体现，是形式主义、官僚主义思想在作祟。其一，政绩观出现偏差。少数基层干部功利思想严重，片面追求工作显性痕迹，忽视隐性实效，把开会发文、安排部署当作履职成果，热衷于造声势、摆姿态、留影像，只求过得去、不求做得好，重短期形式、轻长远实效。其二，责任担当意识缺失。少数干部存在“佛系”履职、“躺平”干事的心态，奉行“多一事不如少一事”，落实工作只求完成流程，缺乏一抓到底、善始善终的韧劲，布置工作后便撒手不管，缺乏跟踪督办、查漏补缺的主动意识。其三，工作闭环机制缺失。日常工作中部署、推进、督导、复盘、整改的完整链条断裂，只有开篇部署，没有收尾验收；只有任务下达，没有成效核验，工作推进无跟踪、落实效果无考核、问题漏洞无整改，导致一些工作成为“半拉子工程”。其四，协同落实合力不足。部分岗位权责不清、衔接不畅，人人喊口号、层层提要求，却无人抓落地、无人盯实效，责任虚化、落实弱化，最终出现“人人负责、人人未尽责”的局面。
纠治“把做了当做成了”的顽固作风，关键在于压实履职责任、重塑实干导向，真正抓好工作落实，推动工作从做了向做实、做好、做成转变。
校准思想航向，树立正确政绩观。思想是行动的先导，实干是落实的根本。基层干部要摒弃重痕迹、轻实绩的错误观念，深刻认识到履职尽责的核心是实效而非形式、是结果而非过程。立足岗位初心，把群众满意、工作见效作为衡量政绩的重要标准，杜绝口号式落实、表态式履职，主动扛起岗位职责，以“时时放心不下”的责任感对待每一项工作，真正做到知责于心、担责于身、履责于行。
健全闭环机制，压实全链条责任。基层治理要着力构建“部署推进—跟踪督导—核验复盘—整改提升”的全流程工作闭环，杜绝“甩手掌柜”式履职。工作部署要精准细化、明确标准、压实到人；推进过程要常态化督导、动态化跟进，及时发现落实偏差、破解推进难题；岗位职责要清晰明确，杜绝责任虚化、推诿扯皮，凝聚一级抓一级、层层抓落实的强大合力；工作收尾要严格核验成效、全面复盘总结，对照工作目标、群众需求查漏补缺；针对落实不力、成效不佳的工作，要建立整改台账、限期整改落实，确保件件有回音、事事有着落。
强化监督考核，树立实干导向。建立科学的考核评价体系，打破“以痕迹论英雄、以流程定优劣”的考核模式，把工作实效、群众口碑、落地成果作为考核评价的核心指标，让实干者有舞台、务实者有回报、虚干者受约束。强化监督问责力度，对传达部署后不落实、推进工作中走过场、履职尽责上打折扣的行为及时通报、严肃追责，坚决破除“干与不干一个样、干好干坏一个样”的不良风气。同时，要健全容错纠错机制，为敢于担当、狠抓落实的干部撑腰鼓劲，引导干部主动跳出舒适区，全身心投入实干攻坚。
大道至简，实干为要。基层工作没有捷径可走，要时刻明辨“做了≠做成了”，以务实作风履职尽责，让每一项部署都落地生根、每一件实事都落地见效。
作者：于洋
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