从精准引才到产业育人江苏探索博士后全流程培养新路径

“通过大赛，我对项目的商业模式有了更清晰的认识，举办方也推荐了很多融资渠道，这对项目做大做强很有帮助。”东南大学至善博士后徐刚说。

8月30日，第三届江苏省博士后创新创业大赛决赛在南京落幕，徐刚凭借“智韧基盾——高铁路基长效防护特种铺装系统”斩获创新赛一等奖。该项目聚焦极寒地区高铁建材强韧协同关键难题，研发出可耐受50℃超低温环境的新型材料。

青年科技人才是国家战略人才力量的重要来源，博士后是中坚力量。近年来，江苏围绕博士后引进、培养、使用、留用等环节，探索全流程培养机制，以“卓越博士后计划”为牵引，推动博士后工作从普惠支持向重点培育、产业育人转变。

引才：政策向重点领域倾斜

如何让优秀的青年科研人才流向产业前沿？江苏的选择是，让政策支持更聚焦。

2022年起，江苏创新实施“卓越博士后计划”计划，聚焦重点领域、重大平台开展博士后资助培养。2025年，该计划将原先每人30万元的资助方式调整为A、B、C三档，最高资助标准提升至50万元，实现了从“普惠支持”向“重点培育”的转变。

2026年度A档资助对象、苏州长光华芯光电技术股份有限公司博士后葛畅对此深有感触。“卓博A档的支持，不仅减轻了生活压力，更让我能拿出更多精力，做一些不只是解决眼前产品问题、而是更偏长期和前沿的研究。”

葛畅在日本读博期间一直研究VCSEL，回国后选择加入长光华芯，主攻面向AI数据中心的高速VCSEL芯片。“长光华芯是国内少数具备完整IDM能力的半导体激光芯片企业之一，能给我较大空间去做高速VCSEL产品。”

精准也体现在赛事平台的搭建上。江苏省人社厅连续三年主办江苏省博士后创新创业大赛，参赛群体涵盖在站、出站及准备进站的全体博士后。今年的大赛除创新赛、创业赛外，新增揭榜领题模式，直接对接企业真实技术难题。全省82家博士后设站单位发布项目需求107个，项目总投入近8亿元，揭榜奖励约1000万元，吸引56个团队踊跃揭榜。

今年6月，中科院苏州纳米所发布“高性能CNT/聚合物核壳复合纤维电化学人工肌肉的构筑与驱动机制研究”攻关任务，江苏大学刚出站的博士后胡兴好申请揭榜。

“这个榜单与我的科研工作高度契合，现阶段已取得一系列研究成果，多数指标可达到并优于榜单既定要求。”胡兴好说，揭榜领题模式跳出单一论文导向，以重大任务锻炼青年科研人员系统解决工程与科学问题的能力，打通基础研究与成果转化通道，实现人才成长、技术攻关、产学研协同发展的多方共赢。

发榜企业同样从中受益。连云港市灌南县悦诚牧业有限公司总经理曹征贵坦言：“企业优质种源对外依存度高，‘卡脖子’问题严重。通过揭榜领题赛，我们对接上南京农业大学肉牛品种选育博士后团队并成功揭榜。”双方将依托企业博士后创新实践基地，开展苏西肉牛新种质创制技术研发，聚焦智能精准表型鉴定、分子育种机理与标记筛选、优质性状协同选育三大核心技术攻关，组建优质育种核心群体并示范推广。

江苏省人社厅副厅长封春晴在大赛致辞中指出，举办博士后创新创业大赛，既是博士后科创成果的比武擂台，也是引才育才、服务产业发展的重要载体，将有力促进创新链产业链资金链人才链深度融合。

育才：把研究放在产业链上

引得来，更要用得好。江苏博士后培养的一个特点，是推动实验室与生产线对接。

在苏州，材料科学姑苏实验室正成为产研融合的样本。这个2020年成立的省级重大科创平台，围绕电子信息、装备制造、先进材料、人工智能、生物材料五大领域，开展工程化与产业化攻关。在2026年度江苏省卓越博士后计划拟资助名单中，姑苏实验室的李慧智、杜威两名在站博士后均获评A档。

“95后”李慧智本硕博均就读于天津大学化学专业，2026年1月博士毕业后入职姑苏实验室。她主攻电解水制绿氢耦合有机电合成工程化研究，针对电解水制绿氢能耗高、阳极产物附加值低的行业痛点，用低能耗、高经济价值的乙二醇氧化制乙醇酸替代阳极产氧反应。

李慧智认为，姑苏实验室为项目提供了完备的全链条硬件支撑，联动本地智能合成企业协同攻关，打破了传统高校仅能开展实验室小试的局限。“苏州拥有完整成熟的氢能产业生态，叠加江苏省卓越博士后等配套人才扶持政策，将有效打通从基础研究到产业化应用的完整通道。”

杜威则走上了“电化学+人工智能”的交叉赛道。他攻坚的是己二腈绿色合成难题——己二腈是高端尼龙66的核心原料，国内主流工艺长期依赖丁二烯与剧毒氢氰酸的加成法。杜威引入AI算法，尝试将传统“经验驱动”的试错研发范式升级为“数据驱动”的理性设计。

“在姑苏实验室开展‘电化学+AI’这种前沿交叉方向的研究，最大优势在于高水平的技术平台与硬件支撑、深度交叉的科研生态与人才协同、明确的产学研导向与产业资源对接。”杜威说。

在南京，工业机器人龙头企业埃斯顿的博士后培养同样体现产业导向。埃斯顿机器人技术科学家舒鑫凭借“面向工业柔性场景的类人形机器人系统研发与产业化”项目，获得第三届全国博士后创新创业大赛铜牌。

谈及企业和高校做研究的区别，舒鑫坦言：“在企业，我们更面向实际价值，面向应用，面向客户。我们做的技术可能是为未来多少年做储备的。”埃斯顿酷卓科技有限公司相关负责人介绍，企业把博士后培养与公司未来产业发展方向紧密结合，“希望两年在站时间，让他们在课题上有所突破，推动公司产品和技术尽快发展。”成果出来后，直接应用在产线上。

数据显示，“卓越博士后计划”超过86%的资助对象研究方向直接服务于江苏“1650”产业体系和“51010”战略性新兴产业集群。全省70%以上博士后载体建在先进制造业企业。累计促成博士后团队与企业技术需求对接528项。全省建有博士后载体的企业达1400家，占比超过七成。出站博士后中，已有14人当选两院院士、45人成为“长江学者”。

截至目前，江苏已设立博士后科研流动站、工作站、创新实践基地等各类载体1995个，累计招收培养博士后研究人员4.1万余名，在站博士后超过1.2万人，实现了所有县(市、区)和重点高校、重大科研载体、重要产业链企业的全覆盖。

从政策支持到平台建设，从精准引才到产业育人，江苏正以制度创新完善博士后全流程培养体系，让更多青年科技人才在产业前沿挑大梁、当主角，为高水平科技自立自强提供人才支撑。