“人才高地2.0”时代，光明区五大举措护航人才全周期发展

顶尖科学家手握科研资助，沉心探索科学前沿；青年毕业生怀揣梯度补贴，稳稳安家；创业团队带着科创成果落地，即可收获专项扶持……在光明科学城，“人才高地2.0”以十条举措，覆盖科研攻关、就业创业、青年成长等十大重点领域。一套贯穿人才全成长周期的新政策，把人才从引进来，一路护送到扎下根、绽光华。

为科研人才减负

中山大学深圳校区的实验室里，薛磊教授正带领团队攻坚人工智能前沿课题。结束一整天实验，他不用再为安家置业分心，闲暇时还可以带上家人参与人才专场演出、亲子沙龙，在交流之中认识更多同行伙伴。“政策不只是一纸补贴，住房保障、税收优惠、国际交流支持组合发力，帮科研人员卸下生活包袱，我们才敢沉下心去‘啃硬骨头’。”薛磊表示，期待更多跨学科交流平台，推动实验室研究转化为现实生产力。

面向顶尖科研人才，光明创新推出“光明码”，柔性引进科学家，享受一揽子定制礼遇；项目负责人最高可申领百万元生活资助。推动校企院所人才双向流动，推行“科技副总”“产业教授”等创新机制。抢抓“人工智能+”发展风口，打造一站式创业社区，配齐办公场地、算力、金融帮扶资源，AI培训、优质AI项目均可申领专项补贴。

为青年人才托底

欣旺达动力车间内，资深工程师许晓锐埋头调试设备。作为落户光明的技术人才，名校优才补贴帮他从容支付房租、添置家具。“这笔补贴就是初来城市的‘缓冲垫’，帮年轻人扛过安家的第一道关口，让我们没有后顾之忧地投入岗位。”许晓锐说。

光明分层分类定制扶持礼包，夯实城市人才储备根基。青年学子落地光明可享受梯度化生活就业补贴，本科、硕士、博士分档申领，硕博多学位可叠加补助；博士后享有科研补助，企业实习基地也设有专项补助，助力青年完成校园到职场的过渡。同在欣旺达，担任HR的张橙橙对此感触颇深：“求职年轻人最关心真金白银的补贴，不少硕博应届生高频咨询名校优才政策，这项政策是留住青年人才的重要砝码。”

真金白银支持创业

“硬科技创业，最珍贵的不是资金补贴，而是连贯完整的产业生态。我们能感受到这座城市在陪着我们一起把事业做成。”深圳市工程生物产业创新中心内，涌源合生创始人杨宗颖告诉记者。这家AI+生物硬科技企业落地后，借助“科技型企业家麒麟班”对接政府、科研院所与同行，不用从零搭建湿实验室，拎包就能入驻，创业路上少走许多弯路。

创新链、产业链、资金链、人才链在此交织共振，为创业沃土注入源头活水。

在光明，高层次人才创业团队落地最高可获100万元启动资助；海内外技术成果转化项目、双创赛事优胜落户项目，最高可申领50万元创业资金。

给评价“拆围墙”

引才重在搭台，留才贵在革新评价标尺。光明一方面扩容硬件引才载体，一方面打破传统人才评价桎梏，让实干者拥有广阔舞台。邀请颜宁等顶尖专家担任引才大使，以才引才，将一批全球顶尖科学家及团队引进光明，释放乘数效应。

《光明科学城高层次人才分类标准2.0》推行互认制、邀请制，短期访学、兼职的海内外人才同样享受对应礼遇，践行“不求所有，但求所用”的引才理念，拆掉人才流动的无形围墙。

给日子“加块糖”

事业有奔头，生活有甜头。光明把服务做进人才日常生活的细微角落。

构建“短期过渡、稳定租赁、安家置业”全链条安居体系：应届毕业生可免费入住青年公寓15天；地铁沿线酒店设置求职临时住宿点；高层次人才租房享受六折优惠。全市首个国际人才驿站落户光明，羌下松园居国际人才驿站加快建设，驿站及分站累计服务高层次人才超5000间夜。

区、街道、社区三级人才服务队伍运转，区人才港配备专员，实现诉求一站式办理。“才享光明”平台链接百余家商业资源，推行“政策找人、免申即享”。

栽下梧桐树，自有凤来栖。目前光明集聚各类人才近21万人，高层次人才超3600人，205名人才入选“全球前2%顶尖科学家”榜单，22名人才入选“全球高被引科学家”名单，实现人才规模“四个倍增”。

政策带着温度，发展蕴藏机遇，生活充满质感。

“人才高地2.0”十大举措，多维度、全场景覆盖人才发展需求，实现科研无后顾之忧、创业无资金壁垒、生活无琐碎烦忧。一批批顶尖学者、青年工匠、科创企业家在此扎根，一座产教研居深度融合的科学新城，正成为全球“追光者”心之所向、业之所兴、身之所安的人才家园。

采写：南都N视频记者 陈紫嫣 通讯员供图

综合自深圳光明