谁都没想到,被全网封神、吹了十几年的良心商超胖东来,居然一夜之间翻车掉粉,被无数网友怒骂“吃相太难看”。
长久以来,大家都把胖东来当成打工人的避风港,觉得它是国内有人情味的企业,老板于东来的路人缘更是稳居商界顶流。
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可就在近期,于东来刚刚官宣的全新招聘新规,上线仅仅一天,就被网友扒出藏在背后的深层套路。
也正是这场离谱反转,让大家猛然想起刘强东多年前的狠话,如今回头再看,才发现他早就看透了这一切。
经常逛超市的人都清楚,现在市面上大部分商超、零售店,跟胖东来的区别。
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实打实的高薪,社保全额交齐,法定假期绝不克扣,各种小福利、补贴从来不会少。
正因为这份难得的人情味,胖东来攒了十几年的好口碑,很多年轻人挤破头都想入职,图的就是稳定、靠谱、有人情味。
可这次的新招聘制度一出来,直接打碎了无数人的好感滤镜。
最近网上吵得沸沸扬扬,很多人只知道胖东来翻车了,但具体坑点、背后套路,大部分人都没彻底搞明白。
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事情很简单,9月13号,于东来正式公布了一套全新招聘制度。
重点注意,这个制度只针对新员工,老员工半点影响都没有。
新规最关键的一条:以后所有新人,全部实行四年学员制。
入职只签四年固定短期合同,四年到期之后,公司原则上不续签,员工只能主动走人、另谋出路。
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当然也不是完全没机会留下,只有极少数顶尖优秀员工,经过层层严格考核筛选,才能留下来当培训师傅。
剩下的一大半普通员工,干满四年一律到期走人。
于东来对外的说法特别好听,格局直接拉满。
他表示胖东来不只是做生意赚钱,更想当个社会育人平台,用四年时间培养年轻人,帮他们学到本事、端正心态,最后无偿为社会输送人才。
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刚公布的时候,全网清一色疯狂夸赞。
很多网友都说,这年头还有企业愿意免费培养年轻人,真的太良心了。
可大家的夸赞声还没停,仅仅过去一天,眼尖的网友就扒透所有规则细节,一下子就看穿了这里面的隐藏猫腻。
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大家之所以吐槽胖东来这次吃相难看,是这套制度太过精明算计。
表面看着是暖心培养新人,实际上就是薅年轻人青春,榨干四年价值直接换掉。
只要打过工的都懂,普通人最值钱、最好用的职场黄金期,就是二十出头到三十岁这几年。
这个年纪的年轻人,身体素质好、吃苦耐劳、听话肯干,没有太多家庭琐事拖累。
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胖东来招的新人,基本都是刚毕业的年轻小伙子、小姑娘。
入职门店后,干的全是商超最累、最繁琐、最耗体力的一线杂活。
摆货、理货、补货、收银、处理客诉、夜间盘点、收拾仓库,日复一日重复机械劳作,特别消耗精力和身体。
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一个年轻人二十出头最好的年纪入职,踏踏实实苦干满四年,刚好熬到二十六七岁的人生关键期。
这个年纪,正是普通人压力最大、最需要稳定的时候。
偏偏就在这个最难、最不能失业的节点,四年合同到期,公司直接拒绝续签,年轻人从头再来。
而且最现实、最扎心的一点,胖东来所谓的四年培养资历、结业证书,只有胖东来内部单方面认可。
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拿到社会上、别的商超和零售行业完全不被承认。
也就是说,年轻人辛辛苦苦耗费四年青春,攒下的工作经验,走出胖东来大门就作废,没有任何职场竞争力,算不上半点求职优势。
说白了就是白白浪费四年职场黄金期,最后落得个被迫失业、一无所有的下场。
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如果只是制度苛刻,大家或许还能理解,真正让人看不下去、彻底翻车的核心,是新旧员工双重标准。
新规落地前入职的老员工,待遇完全是天差地别。
先签五年合同,到期再续五年,之后直接转无固定期限长期合同,妥妥的职场铁饭碗。
这些老员工不仅岗位终身稳定,还能享受年终分红、专属补贴、全套福利,一辈子稳稳当当,完全不用操心失业问题。
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反观现在的新入职年轻人,直接沦为四年一换的临时工。
这种区别对待,直接把胖东来十几年积攒的人情味口碑彻底砸烂。
随着全网舆论持续发酵,很多网友翻出了刘强东早年的职场硬核发言,
现在回头细细品读,真的句句戳中现实、完全说透了。
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真正了解京东的人都知道,这么多年不管市场行情好坏、企业利润高低,京东从来不会随意辞退员工。
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哪怕遭遇行业寒冬、企业经营压力,京东也绝对不会靠换掉员工、招募年轻人的方式压缩成本、节省开支。
两家行业巨头一对比,差距瞬间一目了然。
年轻员工体力充沛、执行力强、听话好管理、几乎无纠纷,远比年纪偏大、顾虑多、诉求多的老员工好用,整体工作效率还更高。
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简单来说,胖东来靠着这套制度,永远启用最年轻、最能吃苦、性价比最高的劳动力,还不用承担长期用工责任,商业算盘打得格外精准。
更让无数人担忧的是,要是作为行业标杆的胖东来带头成功推行,很多地方都会跟风效仿。
以前全网疯狂追捧胖东来,就是因为它独树一帜,真心实意善待底层普通打工人。
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可这次新规彻底翻车后,大家终于彻底清醒:再完美的人设立不住、再好的口碑,在绝对的商业利益面前,根本不值一提。
也正是这份巨大的心理落差和刺眼的双标操作,让曾经全网封神、人人夸赞的胖东来,彻底沦为全网吐槽、争议不断的对象。
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