山东
大家好，我是安剑律师事务所周兆成律师。
中秋国庆放假调休方案一出，上1休1上5休3迅速登上热搜，很多网友吐槽调休后的排班节奏。不少人关心，这种调休安排是否合法，加班工资该怎么计算，企业能不能随意安排调休。
从法律角度拆解：
第一，国务院发布的节假日调休安排，是合法的放假方案。按照《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民的节假日，可以通过调休拼接长假。也就是说，把前后周末休息日挪到假期里集中休息，这种调休模式本身不违法。但调休只能挪动休息日，不能抵消法定节假日。
第二，区分三倍工资和双倍工资。法定节假日为中秋当日、10月1日至3日，这四天如果安排员工加班，必须支付300%的工资，不能用调休来替代三倍工资。像10月4日至7日这类调休拼凑出来的休息日，单位安排加班，可以安排补休；没法补休的，需要支付200%的加班工资。
第三，企业不能私自照搬调休强制超长加班。国家的放假安排是统一的节假日方案，企业可以执行，但不能在法定标准工时之外，随意安排连续多天上班。如果长时间加班超出法律规定上限，员工有权拒绝，也可以向劳动监察部门投诉维权。
周兆成律师提醒：调休方案本身合法，但加班费的计算有明确法律红线。法定节假日加班必须足额发放三倍工资，不能以调休代替。大家遇到单位克扣加班费、强制超长加班的情况，注意留存考勤、排班通知等证据，通过12333维权。劳动者休息权受法律保护，企业安排排班，也不能突破劳动法的底线。
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