第一学历越来越重要，中学阶段的努力投产比越来越高，一定要让孩子知道！

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真实案例

最近，看到好几个热搜，都是关于第一学历影响求职结果的案例。

据《钱江晚报》报道，山东聊城一位海归硕士，因为“专升本”经历，错失人才引进资格。

当然，之前的相关规定，以及说明了，“专升本”方式获取学历学位的人员不符合引进要求。

1月23日，聊城日报公众号发布的《2026年聊城市市属事业单位综合类岗位“水城优才”优秀青年人才引进公告》提到，通过专升本、专升硕方式获取学历学位的人员不列入本次人才引进范围。公告还提及，资格审查贯穿引进工作全过程，在任何一个环节发现报考人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消引进资格。本公告未尽事宜，由中共聊城市委组织部、聊城市人力资源和社会保障局负责解释。

（以上蓝字部分及截图均来自该报道）

《济南时报》也在近期报道，一位双一流高校的硕士，经过五轮面试，最终还是没通过入职审批，也是因为之前的第一学历是专科，然后通过专升本上的本科。

另有一位北大硕士，也因为本科毕业于另一所学校而在再次面试后被“降薪”5万。

以下图片及蓝色字体部分均来自该篇报道：

“00后”小缪是湖南怀化人，2018年他考入湖南环境生物职业技术学院。意识到专科学历在求职中的局限，他决心向上走。2021年，他通过湖南省统招专升本考试，2023年又以优异成绩考取东北农业大学农艺与种业专业硕士。

这是一条漫长的路：专科三年、本科两年、研究生三年，八年时间换来了一纸“双一流”高校的硕士学位。直到毕业前，小缪并未因自己的专升本经历感到困扰。“我甚至觉得，大家都一样，只是努力的方式不同。”

2026年的春招印证了他的这份乐观。小缪先后拿到了10家公司的offer，他最终选择良品铺子采购岗，月薪8500元。7月1日，他奔赴武汉，入职管培生岗位。

入职没多久，有一天，他看到某头部互联网大厂招商采购岗招聘，要求“本科及以上学历，能力优秀者可适当放宽”。他心动了，于是投了简历。

通过简历筛选后，他经历了一次电话沟通和五轮线上面试，全部顺利通过。7月26日，他进入入职审批环节。

他以为这份工作已经十拿九稳，便匆忙向良品铺子递交了离职申请，并联系了房产中介，准备寻找入职地的住房，他甚至还规划好了未来五年的职业路径。

没想到，三天后，一盆冷水兜头浇下。

“公司总部要求，采购招商岗必须为统招全日制四年制本科才能入职。很遗憾，你的入职审批无法继续推进。”电话里，HR语气里带着歉意，但小缪听到的却是一扇门轰然关上的声音。

“薪资可以再降一点。”他试图为自己争取被录用的机会，“我知道‘第一学历’不好，我已经在努力改变，给个机会吧。”他甚至提出可以先试用，结果没有任何改变。

他不死心，又应聘了该大厂其他区域的相同岗位。简历通过后，他主动说明了自己专升本的经历，请HR先确认是否符合条件，得到的答复如出一辙：不满足统招四年制本科条件。

小缪难以接受这个结果。在他看来，五轮面试全过，证明能力匹配岗位，最高学历也达标，企业却因自己“第一学历”是专科，就否定了自己。

“整个应聘过程，没人提过‘第一学历’。”小缪说，自己是全日制硕士，完全符合要求。进入入职审批环节后，他按要求如实填写了高中至今的全部学习经历，包括那段专升本经历。没想到，正是这段经历，触发了总部的驳回决定。

“我只是‘第一学历’不好，并不是有‘案底’。”那个夜晚，小缪失眠了，躺在床上辗转反侧。“刚走出校园，失了原有工作，新offer落空，应届生身份已失，属于自己的招聘窗口已经关闭。”他害怕从此所有大厂的门，都将对他永远关上。

一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：七成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。

中国青年报社社会调查中心联合问卷网的一项调查显示，在1333名受访应届毕业生中，64.9%表示求职中遇到过歧视；在遭遇歧视的类型中，“第一学历”歧视以52.1%的获选率排在首位。65.4%的受访者坦言，歧视导致自信心和自尊心受挫。

硕士毕业于北京大学的陈女士，也曾遭遇同样的经历。陈女士2013年考入成都理工大学，后来又考上北京大学的研究生。毕业那年，她拿到了一家私立学校的offer，年薪40万元。为此，她放弃了其他机会。可随后对方却因她的“第一学历”，要求对其进行重新面试，并将年薪降至35万元。

一位受访的HR表示，知名企业或热门岗位收到的简历常以万份计，在庞大的简历洪流面前，“第一学历”成为低成本筛选滤网——用本科院校、是否四年制本科一键过滤，是最有效率的方式。

“在海量的、最高学历相差无几的求职者中，不可能苛求企业用更多环节甚至几个月去考察一个求职者的真实能力，企业一定会优中选优。”这位HR说，企业并不认为这是歧视，而是“优中选优”——既然有本硕都是“985/211”的候选人，为何要选一个曾经“掉队”的人？

2

为何如此

可见，无论求职者有多么不理解，无论政策上如何禁止所谓的“学历歧视”，但实际的就业过程中，第一学历不够漂亮的毕业生，就是容易在市场上被打折扣，被另眼相看。

那么，为什么用人单位会重视第一学历呢？

从一些网络帖子中可见一斑：

（以上截图皆来自网络）

可见，社会普遍还是认为第一学历的学校层次更高的学生综合素质也更强。尽管这并非绝对事实，名校毕业的也并非都是精英，非名校毕业的也有高手。

但正如前面的一个帖子所说：“个体差异性干不过群体普适性”，还在网上看到一条评论说：“第一学历是基本面！现在学历水份太烂了！”，对于用人单位来说，宁愿以学校层次为标尺卡人，这样的试错代价可能会小一些。

3

怎样应对

那么，对于家长和同学来说，怎么办？

我不想制造焦虑，恰恰是想要解决家长们未来的焦虑或者盲目的焦虑，所以看到这样的事例之后，就来提醒大家，并且给到大家解决的方案。

我不想说，抓紧卷学历啊，学历既然那么重要，一定要想方设法花大价钱去搞学历；或者说第一学历不好的，就注定未来没什么前途。

不希望大家因为上述事例得出这样的结论，让自己恐慌。

所以，我们能做什么呢？

首先就是要认清现实，既然目前，那就只能是自己重视第一学历，在力所能及的情况下，尽量把它变得更“漂亮”一些。

那么，谁有机会这么做呢？

就是还没上大学的同学们。

因此，中小学生的家长，需要替孩子从长计议，做好规划，树立目标，帮助他们尽可能在上大学前足够努力，争取上到理想的大学。

之所以要提醒家长们，也不是想为家长们制造焦虑，而是从生涯规划的角度来说，很多孩子在自己经历的这个阶段，还不知道学习对他们未来的影响。

我常常在文章和讲座的时候展示下面这页PPT上的图片，其中显示，网友们投票选出的人生十大遗憾，第一条就是“未能珍惜年少（时光）考入好大学以致此生碌碌无为”。

看看，那么多过来人，都意识到自己当年没有足够努力，给自己造成了巨大的遗憾，但很可能，大家都是过后方知。

所以，对于孩子们来说，如果没有人去给他们做长远规划，提醒他们现在的要紧事情是什么，为什么要认真学习，他们就很可能会重蹈覆辙。

我接触过很多家庭，家长们都是很着急，孩子挺聪明的，但就是学习上不肯努力。

怎么办？就要抓紧做规划呀。

通过给孩子的生涯规划，可以让他找到人生的理想，激发学习动力。

看看下面这几个有理想的孩子，学习动力有多强，他们自然就想考进高水平的大学。

再看看这个孩子，就没什么理想，你猜猜他在学习上会不会很用功呢？

而且，通过生涯规划，不仅可以激发孩子的学习动力，也可以减轻他们的学习压力。

当孩子不知道为了什么而学习的时候，学起来是不是很累也难有效果呢。

即使能在短期见效，也难以长期维持，因为他们欠缺长期激励他们奋斗的目标。

所以，中小学生家长们，抓紧机会，给孩子做好规划呀！

我之所以一直在做青少年生涯规划，也是因为相信，生涯规划，人人需要，而且越早越好，希望能在一个人人生在早期阶段，就帮到他们看到未来，早做准备，少走弯路。

参见：

而且，我也帮到了很多孩子发生改变，让他们得到了更好的发展起点。

参见：

还有一些是更早时间来开展规划的，就能让孩子更早发生改变，也容易得到更好的结果。

近期我还会写一个三年前规划过的初中生，今年高考进入清华的故事。

总之，希望家长们要帮助孩子抓住他们的人生黄金期，我常常说，中学阶段的努力是投产比最高的，这个时候努力了的结果是让孩子终生受益的，而要是错过了这个阶段，再去努力，就可能事倍功半了。看看每年那么多考研的学生有多辛苦就知道了！

参见：

所以，家长们，孩子们，都在这个阶段好好努力吧！

4

错过又怎么办

当然，如果要问，过了这个阶段了，第一学历已经有了，且确实不够理想，又怎么办？

那我的建议，还是做好未来规划。

如果你当年错过了规划，那现在就不要再错过了。

规划什么时候都不算早，也什么时候都不算晚。

种一棵树，最好的时机是十年前，其次是现在。

现在你怎样规划呢？

就看你未来的职业，需不需要更高学历和更好学校背景且是否有效，如果还有效，那就去争取考研保研提升学历吧。

而如果不需要，或者不再有效，那就选择你能走通的路。

即使第一学历已成遗憾，那也还是有很多路可走，不一定要为错过的东西或者实现不了的事情而作茧自缚困在原地。

所以，这样的同学和家长，也抓紧做好规划吧，加油！

如果你还不会规划，欢迎大家关注我的公众号和直播，我会一直讲规划，希望能够帮到大家！

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