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我是一名来自广东的水泥人，为了给家人更好的生活，怀揣着安稳增收的梦想，背井离乡远赴海外的中资水泥厂工作。本以为驻外吃苦能换来对等的回报，可受到国内水泥行业下行的影响，海外子公司也跟着特大幅度降薪（其实海外水泥企业运营还算不错的，有现金流和利润），如今每月工资到手仅8000元，所有的奔波与坚守，都只剩满心疲惫与无奈。
初到这片异国土地时，我早已做好吃苦的准备。工厂宿舍就在厂区内，吃住都在厂里，日常固定早上九点上班、下午五点下班，但根本没有真正意义上的下班时间，必须24小时待命，厂区但凡出现突发状况必须随叫随到。同时执行四天一轮的值班制度，长年累月循环，中国籍员工全年几乎没有休息日，几个月不休息累计下来用作探亲假。一年可以探亲3次，每次探亲假12天，实际上这12天就是4个月来的休息时间，我们连续上班不休才换来的，确切的说应该叫补休，而不是叫探亲假。探亲路费虽然可以报销，但是费用还是要算个人收入计算个人所得税。
海外的环境与国内不同，这里常年高温酷热，车间内温度更高。水泥厂经常被粉尘包裹，作为基层的管理者，我扎根生产一线，干的是又累、又脏、又热的工作，日常负责设备巡检、现场维保、人员协调、安全管控，工作繁杂繁重，日夜连轴转是常态。远离故土的孤独、酷热难耐的气候、语言不通的隔阂，我都咬牙一一扛下。想着只要踏实干活，收入稳定，远在广东的妻儿就能过得安稳，所有的辛苦便有了支撑。
前些年行业景气时，薪资尚可支撑家庭开支，我常年驻外省吃俭用，把大部分工资寄回家里。可近些年水泥市场持续低迷，企业经营承压，管理层没有优化成本、深耕市场，反倒把经营压力转嫁到一线员工身上。一纸通知下来，薪资被大幅削减，原本的岗位补贴、驻外津贴尽数取消或降低发放，一岗多职成为常态，工作量只增不减，到手工资却断被腰斩，如今每月扣除各类杂费后，实际到手仅有8000元，与之前待遇相比一年下来普遍降低薪资13-18万元（岗位不同待遇下降幅度不同）。
身在异国他乡我的生活过得很拮据，我将基本生活开销控制到最低，节俭度日，养家的重任一刻不能松懈，日子过得捉襟见肘。当初远赴海外，一心想靠驻外工作改善家人生活，如今却陷入进退两难的困境：国内内卷严重，回国薪资未必比现在更高；留在海外，拿着微薄的薪水，承受高强度高温粉尘环境下的繁重工作，还要忍受与家人长期分隔两地的煎熬。
抬眼望向厂区高高矗立的水泥预热器，钢架结构在天地间静静伫立，耳边不断传来设备哐隆沉闷的轰鸣。喧嚣环绕四周，心底涌上一阵难以言说的酸楚。我们远离家乡奔赴海外，扎根酷暑一线，为企业海外项目建设出力流汗，到头来却要承受国内关联企业经营不善带来的后果。随意降薪寒了一线员工的心，漫长的驻外岁月里，无休止的待命值班、难以喘息的工作强度、薪资缩水的压力层层叠加，这份异乡谋生的艰辛，只有亲身经历的人才能深切体会。
来源：水泥大叔传媒
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