香港的两级矛盾：一边是外劳抢饭碗，一边是急缺10万人才。

六十二万港漂都在这儿

众所周知，香港有一个很现实的就业矛盾：

一边是本地市民感叹工作越来越难找，担心外劳抢走自己的饭碗；

另一边却是政府不断强调香港仍缺10万人才，未来数年还将持续引进。

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就在最新一份《施政报告》公布后，这个问题再次被推上风口浪尖。

一边是本地人找不到工作，一边是行业招不到人，香港的就业市场，为何会出现这种两极现象？

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今天，圈妹就带大家拆解这场看似矛盾、实则暗藏深层症结的困局。

市民集体发声：

多行业遭遇外劳挤占岗位

在施政报告公布后的互动交流环节，多位市民直接向特首提出就业方面的疑问。

有人提到，在将军澳中医药港建设期间，大批外地劳工批量入驻施工，导致本地熟练工人无工可开，陷入失业的困境。

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医疗行业同样存在这样的问题。

有业内人士透露，医管局存在不成文规定，每年需要预留固定比例的岗位招聘内地医护人员。

但两地医疗体系、工作流程差异极大，不少新来港的内地医护无法胜任前线高强度护理工作，最终只能调任基础后勤岗，反而挤占了本地护士的晋升与就业空间。

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还有教师、物理治疗师等多个专业岗位，都出现了同类情况。

不少兢兢业业扎根行业多年的本地从业者，如今人人自危，担心随时被替代。

更有市民直问：

“我们这些勤勤恳恳工作的香港人，政府有什么支援？”

输入外劳以“本地优先”为核心原则

面对这些声音，香港特首李家超先生回应道：

政府始终坚守本地就业优先的核心原则，这一点从未动摇。

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只有当某些岗位长期出现人手短缺，而且经过本地招聘仍然无法补足，才会在严格审批下有限度输入劳工。

而目前出现的岗位冲突、市民失业问题，很多并非岗位总量不足，而是职业配对错位导致的结构性问题。

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对此，官方明确表示，劳工处将优化职业配对服务，匹配本地人力与空缺岗位，减少资源错配。

施政报告重磅出招：

两年新增3万个青年职位

为平衡人才引入与本地就业，今年的施政报告中提出，政府将在两年内创造3万个青年职位及实习机会了，涵盖商界、创科、建造业和金融服务业。

其中，政府会推动商界在两年内额外提供1万个、为期至少6个月的全职职位，主要帮助工作经验较少的年轻人进入职场。

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政府会承担部分薪酬开支，最高每人每月6000港元，或不超过月薪的三分之一，为期6个月。

除此之外，还有超过1万个创科及青年实习名额，以及建造业专业毕业生培训名额，金融服务业也会提供约1000个青年实习职位。

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圈妹觉得，这个政策释放出的信号很明显：

缓解本地青年就业压力，为年轻人搭建更多发展渠道。

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而针对市民期待的“直接惠民、补贴就业”的呼声，官方表示，短期派钱、普惠补贴看似人人受益，却会加重长远财政负担，不利于城市持续发展。

当前的扶持力度，兼顾了政府财政承载力与市民就业需求，是恰到好处、兼顾长远的稳妥举措。

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同时，官方也坦言，人才政策的核心是平衡发展。

引入外来高端人才与基层劳工，是为了做大香港经济蛋糕、提升城市整体竞争力，带动全行业发展、创造更多新岗位。

但经济增长的红利无法平均分配到每个行业、每个人身上，部分传统行业、基层岗位的从业者，难免会受到冲击，这也是当下就业矛盾的核心痛点。

结构性错配才是最大难题

在圈妹看来，香港这场就业两极矛盾，根本不是“外劳太多”或者“本地人无能”，而是典型的结构性人力错配。

政府最新的人力推算显示，到2028年香港人力短缺规模预计仍有约13万人。

从数据来看，香港人力缺口真实存在。

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但问题在于，大量输入的基层外劳、通用型人才，刚好对接了本地基层工人、普通白领、初级专业人员的岗位，形成直接竞争；

而高端科创、金融、科研等紧缺领域，本地人才储备不足，外来高端人才又难以快速填补，最终造成“低端岗位内卷、高端岗位空缺”的尴尬局面。

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错位之下，就业矛盾愈发尖锐。

所以，香港现在面对的并不是单纯的“人够不够”的问题，而是人才结构能不能跟得上经济转型。

平衡人才引进与本地就业，

是长期课题

对于香港而言，人才输入政策是城市发展的必然选择。

面对老龄化、劳动人口下降、产业升级的多重需求，封闭保守、拒绝外来人才，只会让行业停滞、经济放缓，最终损害全体市民的利益。

但城市发展的红利，绝不能以牺牲本地市民的就业安全感为代价。

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当下最关键的，不是叫停人才输入政策，而是优化细化规则，精准区分岗位缺口类型，基层岗位优先保障本地人。

做大经济蛋糕是发展底色，让本地人分到蛋糕、守住饭碗，才是政策的最终意义。

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未来香港真正要解决的，应该是：

怎么让需要工作的人找到工作，让真正缺人的行业找到合适的人。

这道题，恐怕比单纯讨论“外劳抢不抢饭碗”更重要。

本文作者

天天被爸妈远程催婚的@圈妹

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参考资料：

1.《施政报告|市民忧外劳「抢饭碗」 李家超强调本地优先：或配对出问题、劳工处要做好啲》，有线新闻，2026-09-17

2.《五年规划/施政报告|李家超：加强推动人民币国际化 人才来港超标仍须努力「留人才」》，星岛头条，2026-09-18