北京
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香港官方给出了一组反差明显的预测：到2028年，整体人力短缺约13万人，与此同时，文书人员却过剩2.5万至3万人。
一边是缺口，一边是富余，两个数字指向的是同一件事——人力结构正在错位。缺的不是人，是特定岗位上的人；多的也不是人，是某些岗位本身在收缩。
缺口和过剩同时出现
13万的短缺规模，说明大量岗位找不到足够的人手。而文书类岗位多出2.5万到3万人，意味着这类职位的供给已经超过了需求。
把两组数字放在一起看，香港未来几年的人力市场不是简单的总量问题，而是分布问题：有的方向招不到人，有的方向人找不到位置。
结构性错位意味着什么
对求职者来说，文书岗位的竞争会更激烈，过剩意味着同类候选人之间的挤压。对雇主来说，短缺领域的招聘难度会继续上升。
这份预测给出的时间点是2028年，留给调整的窗口并不算长。人力从过剩岗位流向短缺岗位，中间隔着技能、门槛和意愿，不会自动完成。
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