重庆
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随着越来越多企业将AI（人工智能）面试引入招聘流程，这种“算法选人”的方式再度引发广泛讨论。对企业而言，善用AI工具本身并非原罪，但要有底线。
招聘的本质不是匹配数据，而是理解人。技术虽可以提升效率，但无法替代对人的理解。真正的选才能力，依然建立在清晰的用人标准、多元的评估方法，以及对“人”的基本尊重之上。毕竟，员工真正的核心竞争力，是AI无法复制的思考深度与人际互动能力。
上游新闻评论员 康磊
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