湖南
很多人认为公务员岗位是 “铁饭碗”，只要考上就能安稳干到退休。事实上，公务员有着严格的监督约束机制。依据《中华人民共和国公务员法》，公务员存在违纪违法、履职不合格等情形，将面临惩戒处分、罢免、辞退等处理。今天带大家厘清三者的概念、适用情形，备考公考的考生建议收藏。
一、公务员惩戒：六大处分，划定行为红线
公务员惩戒制度属于负激励机制，通过限制、剥夺公务员相关权利，对违纪渎职行为进行纠正与防范。公务员处分一共 6 类，从轻到重依次为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
《公务员法》第九章第五十九条明确，公务员应当遵纪守法，禁止以下行为：
- 散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
- 组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
- 挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
- 不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
- 拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
- 对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
- 弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
- 贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
- 违反财经纪律，浪费国家资财；
- 滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
- 泄露国家秘密或者工作秘密；
- 在对外交往中损害国家荣誉和利益；
- 参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
- 违反职业道德、社会公德和家庭美德；
- 违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
- 违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
- 违纪违法的其他行为。
一旦触碰上述红线，机关将视情节轻重给予对应处分。其中开除是最严厉的处分，被开除后，不再保留公务员身份，档案留下重大记录，后续报考公职岗位会受到限制。
二、公务员罢免：人大专属权力，仅针对选任制公务员
很多考生容易混淆罢免与撤职。罢免是各级人民代表大会撤销其所选举公务员职务的权力，属于权力机关专属职权。
罢免对象具有特定性，只适用于各级人大选举产生的选任制公务员，并非所有公务员都适用罢免程序。罢免的核心是人大代表通过法定程序，免去由自己选举产生的公职人员职务。
提示：罢免≠处分，罢免是职务撤销程序；而撤职属于惩戒处分，二者适用主体、法律性质完全不同，也是公考高频易混考点。
三、公务员辞退：人事退出机制，不是纪律处分
辞退，是机关解除与公务员任用关系的人事处理。辞退不属于处分，它针对的是不适宜继续留在机关工作，但违纪程度达不到开除标准的人员。
✅ 可以予以辞退的 5 种情形
- 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
- 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
- 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
❌ 四类公务员，法律规定不得辞退
出于人权保护原则，有下列情形，机关不能辞退公务员：
- 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
- 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
- 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
- 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
总而言之，公务员岗位承载公共责任，并非终身 “保险箱”。惩戒处分、罢免、辞退构成完整的退出与约束体系。对于公考考生而言，分清三者概念、适用条件，既是法律常识，也是行测常识、公基的高频考点。作为公职人员，更要守住纪律底线，依法履职尽责。
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