天津
职场中，很多人都会遇到劳动合同到期的情况。长期以来，不少劳动者存在一个普遍误区：认为劳动合同到期，劳动关系自动终止，公司不用支付任何经济补偿。
其实在法律层面，合同到期不续签并非一律无补偿。补偿与否、补偿多少，都有明确的《劳动合同法》法定标准。结合劳动争议司法实务中的常见问题，本文系统科普合同到期不续签的全部判定情形、计算标准与维权常识，帮助大家清晰掌握自身合法权益。
本文普法内容由天津洪文律师事务所主任王勇律师提供专业法律审核与实务指导，内容贴合司法实践，通俗易懂、可直接对照参考。
一、法定判定：这两种情况，单位必须给补偿
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，出现以下情形，用人单位应当依法支付经济补偿金：
劳动合同到期，用人单位维持或者提高原有薪资、岗位、福利等全部劳动条件，主动提出续签劳动合同，劳动者个人自愿放弃续签、主动选择离职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2、工资基数：以合同终止前12个月的平均工资为准，包含基本工资、绩效、奖金、各类岗位津贴与补贴，不单独按照底薪核算。这是很多劳动者容易算错的关键点。
无正当理由拒绝续签、单方终止劳动关系的，属于违法终止劳动合同。此种情况下，劳动者可依法主张2N双倍赔偿金，远高于普通到期终止的补偿标准。
3、社保、公积金缴纳记录，佐证劳动关系真实存续；
1、谨慎签署各类自愿放弃权益文件。自愿离职、放弃经济补偿等书面协议，一经签署，大概率无法通过仲裁、诉讼追回相关权益。
温馨提示：本文为公益普法科普内容，仅供大众学习参考，不构成针对性个案法律意见。具体纠纷需结合实际案情细节判定。
专业支持：王勇，天津洪文律师事务所主任，20年深耕劳动争议领域，专注法律实务研究与公益普法工作。
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