不按套路出牌，这届打工人把导航APP玩成了职场版大众点评……

柴油们对今年的高校毕业人数总数有概念不？大概是1270万。

而在上千万的应届毕业生之外，还有大量被优化的人员、此前未就业的存量应届生，这个数据怎么着加起来也超过了两千万。

而如果再算上数以亿计的将灵活就业作为过渡的存量“人才”，以及企业降本增效的主旋律叠加AI的入侵，如今的这个就业环境到底有多难，很难想象。

打开社交媒体，一片哀嚎，谁还敢对工资、双休提要求……

有招聘平台数据显示，应届生平均要投递150到200份简历，才能拿到1个面试机会，最终成功率不到8%。

换个角度来看，换句话说，一个年轻人从宿舍出发，要经历近两百次“已读不回”，才可能换来一张面试的入场券。

而就算拿到了这张入场券，你也不知道门后面坐着的，到底是一个真心招人的团队，还是一个把你当人头凑数的HR。

有网友发视频吐槽：投了简历，HR秒发面试邀约，顶着三十多度的高温通勤几小时去面试，到了公司以后三分钟面试就结束了，原因是没有相关经验。

当场，这位网友就怒了“大闹”公司！简历上写的清清楚楚，为何还要约过来面试。

在相关的评论区，一大堆人在说同一件事，“这是HR在刷KPI，你就是他刷KPI的工具人。”

还有网友表示，“车费花了八十，三分钟被打发走”“跨城面试，到了被告知岗位取消了”。

也有公司以“不具备入职技能”为由，诱导求职者参加所谓的培训课程，名为招聘实为卖课，然后办贷款……

当然，在HR刷KPI之外，那些打着招聘幌子的骗局，也是不计其数。有招聘平台数据显示，33.6%的受访者称亲身经历过招聘诈骗，29.7%表示亲戚朋友遭遇过。

某平台仅2026年一季度，就累计拦截异常企业54,108家、违规职位36,214个。

套路更是五花八门，比如骗取中介费的黑中介、招转培、招转贷、兼职刷单、传销、非法集资等等。

但是这些信息，对于大部分求职者来说，是存在巨大信息差的。

更讽刺的是，企业对求职者的“背调”越来越细致：查学历、查履历、查社交关系，恨不得把你祖宗三代都翻个底朝天，比如前几天，小柴写过的——查婚恋、仲裁记录、社交！被滥用的背调让人窒息，有打工人花钱删

在这些案例中，有些企业的背调已经离谱到连社交媒体都要查了，而但凡你有过仲裁记录，在职场就等于被判了死刑。

而打工人这一边呢？大厂之外，一些中小公司能查到的信息，要么就是官网，要么就是招聘软件被粉饰过的信息，想了解一家公司的真实面貌，渠道却少得可怜。

按道理，打工人们需要一个职场版的大众点评，事实上，国外是有这类应用的，比如Glassdoor积累了3300万条评论，涵盖200多个国家的超过70万家公司。

国内也有，但大家都知道，这类产品很难存在，毕竟企业负面信息多了，他们会去投诉、举报，没几天就会被下架，所以就算有这些功能的应用，也是非常的保守，不友好的评论，基本上也会被优化。

但万万没想到，这届打工人就是喜欢这么不按套路出牌，微小的力量没有商量的情况下，他们把地图软件，悄悄的玩成了职场版的大众点评。

最近，小柴在社交媒体上冲浪的时候发现，很多年轻人找工作，开始在地图软件上看过往面试者对相关公司的评价。

比如有打工人发帖表示：大家面试的时候多看看导航APP，这些APP上有很多对公司的评价。

还有网友表示：分享一个小面试小妙招，在地图APP搜面试地点，点进评价里发表评价，评价开头写避雷公司的门牌号……

还有大量的网友晒出了自己被邀请面试公司的相关评价：“招聘软件上很积极，实际上不清楚自己家到底需要什么人才，只要是人都带进去溜一圈面试然后故意刷你，面完了又体面的潜意思告诉你你不够垂直你不是做他们那块的。。。特别有大病。简历写好了不好好看，还倒嫌人不垂直。”

“很好的公司，拖欠了有个老哥的工钱后老哥给差评了，然后这个公司就去翻投简历的人的资料了，还要给评论者发律师函”

“面试的时候就会让签同意试岗期5天没工资，谁想做冤大头谁去，公司偏的要命……”

“机械主管经常骂人……”“满意”

“过来就让上夜班，又热又难闻还噪音大，光在那里站着就出汗衣服沾身上了都，空调?没有?带水空调风扇的岗位都在老员工那里，劳务发的岗位再好他不给你安排到那里，工价低一天不到二百……”

还有网友表示：“今天打开导航软件导航了一下公司，发现有吐槽公司的评论，真太聪明了，这样要来面试的人就一目了然了，看了一眼吐槽的的内容，特别精确”

小柴不得不感慨，发现导航软件还有这价值的人，绝对是个天才。

首先，针对面试这个场景，一般人都需要通过导航找公司，一旦定位，就会自然的弹出相关评价，这对打工人来说，显然是补齐信息差的最好渠道。

我们都知道，很多有专门打着招聘旗号骗人的公司，比如培训贷、骗体检、卖设备，甚至骗打印费的，如说要工装押金、工位押金、档案费，或者指定医院体检，体检费交给招聘方（正规体检自己直接交给医院）。入职后找理由辞退，钱不退。

比如之前有个段子：有个打印店老板，注册了个空壳公司，在招聘平台疯狂发岗位：文员、储备干部，薪资写得高高的，不限经验。

每天一堆人跑来写字楼面试。 面试官简单聊几句，然后说： “我们入职材料要求严格，身份证正反面、学历证书、个人简历，全部一式 5 份，你现在去楼下那家打印店复印，弄好拿上来，我们马上复试。”

楼下打印店，就是老板本人的店。求职者为了拿下工作，乖乖掏钱打印复印。 等求职者拿着厚厚一沓资料回到面试房间。

面试官：“很遗憾，刚刚这个岗位已经确定人选了，你的资料我们先留存，后续有合适岗位再联系你。”求职者白跑一趟，还花了几十块打印费。 壳公司永远在招人，永远招不满。打印店源源不断来客户。

还有很多招聘和面试货不对板的。比如招聘写 8k–15k，实际底薪只有3k，剩下全是很难完成的绩效、全勤、提成；完不成只能拿底薪甚至更低。

那么导航软件如果真能落实求职评价功能，那么这些骗局将会被很大程度的遏制。

事实上，小柴在社交媒体上浏览了一遍发现，现在很多人都开始加入了在导航软件评价公司的行列，也有很多求职者，面试前，在导航软件查看评价已成为新的习惯。

但客观地说，这种“邪修”式的求职避坑方式，也有它的局限。首先，一家公司底下如果有几十条差评，可能确实有问题。但如果只有两三条情绪化的吐槽呢？

其次，现在没人管，不代表以后没人管。一旦企业意识到地图评价会影响招聘，就会有公司开始“运营”自己的地址评论区，刷好评、删差评、或者干脆换一个地址注册。到那时候，地图评价区的“真实红利”可能也就消失了。

所以这件事最值得思考的问题是，为什么打工人需要发明这种新玩法？其背后显然是如今打工人在求职过程中没有任何筹码，以及信息不对等的荒诞。

当正式的渠道堵死了，人们自然会走小路。小路走的人多了，就成了路。至于这条路能走多远，能不能修成一条正经的大道，那就不是打工人能决定的事了。

柴狗夫斯基

作者 | 小柴壹号

编辑｜谭松